崗位職責(zé):
1、根據(jù)區(qū)域公司的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略,制定年度、季度及月度招聘計(jì)劃,明確招聘目標(biāo)、渠道、預(yù)算和時(shí)間安排,確保滿足公司各部門的人才需求。
2、負(fù)責(zé)各類招聘渠道的管理與維護(hù),包括但不限于招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦等,評(píng)估各渠道的招聘效果并進(jìn)行優(yōu)化,提高招聘效率和質(zhì)量,降低招聘成本。
3、組織、實(shí)施招聘面試,負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、約見、面試、安排復(fù)試、背景調(diào)查等。
4、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理:入職資料收集、合同簽訂、上崗手續(xù)辦理等。
5、定期收集和分析招聘相關(guān)數(shù)據(jù),如招聘完成率、渠道轉(zhuǎn)化率、人均招聘成本、新員工離職率等,通過(guò)數(shù)據(jù)洞察招聘工作中的問(wèn)題和瓶頸,提出針對(duì)性的改進(jìn)措施。
6、在區(qū)域內(nèi)積極宣傳公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景、員工福利等優(yōu)勢(shì),塑造良好的雇主品牌形象,提升公司在人才市場(chǎng)的知名度和美譽(yù)度,吸引更多優(yōu)秀人才關(guān)注和加入公司。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,25-45歲;
2、三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有一定的校招經(jīng)驗(yàn),持有中級(jí)職稱或相關(guān)人力資源證書者優(yōu)先;
3、熟練操作各類人才網(wǎng)站,熟悉社招、校招等招聘流程;
4、具有良好的溝通表達(dá)能力,善于挖掘人才;
5、具有較強(qiáng)的抗壓能力;
6、熟練操作PPT、EXCEL、WORD等各類辦公軟件。