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更新于 9月15日
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舉報

人力資源專員（員工關系）(J10410)

7000-10000元·14薪
  • 北京朝陽區(qū)
  • 祁家豁子
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 同事很nice
  • 團隊執(zhí)行強
  • 人際關系好

職位描述

員工關系企業(yè)文化
崗位職責:
職位描述：
提供人力資源的日常行政服務，維護基礎管理機制和流程門戶，優(yōu)化和監(jiān)控現(xiàn)有制度流程，與HRCOE、HRBP 協(xié)作推廣新項目。
一、協(xié)助制定人力資源管理規(guī)章制度
1、負責協(xié)助上級起草、修訂、梳理員工關系相關制度、流程；
2、負責協(xié)助上級搭建 HRSSC 服務中心（集中人力資源行政服
務，人力資源專業(yè)咨詢服務），建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行；
3、執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)問題及時反饋與匯報；
4、協(xié)助HRCOE & HRBP完成人力資源的各項事務。
二、負責公司全員人事檔案管理（線上/線下）
1、建立規(guī)范的員工人事信息，包括入職，離職員工（花名冊、員工信息文本資料、各項統(tǒng)計表等）管理與員工檔案（員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息等）管理體系，并實時更新和維護；
2、負責協(xié)助數(shù)字化人力資源系統(tǒng)（人事管理模塊）的上線與落地工作，并隨時發(fā)現(xiàn)問題，跟蹤并完善，實現(xiàn)信息化、系統(tǒng)化、流程化全面提升；
2、負責整體公司入離調(diào)轉手續(xù)審核與存檔，負責數(shù)字化系統(tǒng)入、轉、調(diào)、離及考勤流程可在移動端完成，并及時維護和更新。；
3、負責統(tǒng)一人才數(shù)字化檔案管理，的建立、完善和管理。
三、負責員工入離職手續(xù)的辦理與證明開具
1、負責新員工入職時信息的完善、證件的留存；
2、負責新員工入職時考勤指紋錄入、工牌的發(fā)放、信息系統(tǒng)登錄口的安排和離職員工手續(xù)的辦理，信息系統(tǒng)的關閉；
3、負責新員工入職手續(xù)審核和離職員工手續(xù)審核；
4、負責離職員工手續(xù)完結后的各項證明開具以及在職期間員工各項在職證明開具；
5、維護勞動關系，按勞動法律執(zhí)行相關政策，合法規(guī)避勞動雇傭風險；
四、負責公司的發(fā)文管理與福利發(fā)放事務
1、負責完善公司的福利的方案執(zhí)行與發(fā)放；
2、負責全司發(fā)文的擬定與發(fā)送。
五、負責公司人事數(shù)據(jù)的匯總和統(tǒng)計
1、負責員工信息的統(tǒng)計、更新并定期提交報表；
2、負責花名冊的隨時變更；
3、負責公司各系統(tǒng)人力資源模塊中數(shù)據(jù)的變更和維護；
4、負責員工離職原因分析的匯總與記錄；
5、完成周、月度、季度、年度人力報表。
六、企業(yè)文化與員工關系
1、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
2、負責定期組織員工生日會，并策劃、執(zhí)行生日會方案；
3、負責企業(yè)文化相關宣傳工作，公眾號、內(nèi)刊，軟文撰寫編輯發(fā)布；
4、參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；
5、負責協(xié)助維護工會關系，辦理各項工會程序和工會各項工作的執(zhí)行。
七、其他工作
承辦部門臨時交辦的其它工作
任職要求:
任職資格要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先；
2.具備2-5年員工關系或人力資源相關工作經(jīng)驗，有SSC建設或HR系統(tǒng)落地經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.情緒穩(wěn)定，具備較強的抗壓能力和自我調(diào)節(jié)能力，能積極應對多任務和高強度工作節(jié)奏；
4.積極樂觀，具備良好的服務意識和團隊協(xié)作精神，能主動推動問題解決；
5.溝通表達能力突出，善于跨部門協(xié)作，能夠清晰、準確地傳達信息并促進共識達成；
6.熟悉勞動法律法規(guī)，具備基礎勞動關系風險識別與防范能力；
7.具備較強的邏輯思維與流程優(yōu)化意識，能系統(tǒng)性思考和解決問題；
8.熟練使用Office辦公軟件，具備一定數(shù)據(jù)處理和分析能力；
9.具備企業(yè)文化活動策劃與執(zhí)行經(jīng)驗、公文寫作能力者優(yōu)先。

工作地點

北京朝陽區(qū)峻峰華亭-A座11層

職位發(fā)布者

胥先生/HR經(jīng)理

剛剛活躍
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公司Logo北京康比特體育科技股份有限公司公司標簽
北京康比特體育科技股份有限公司（以下簡稱“康比特”）是一家集運動營養(yǎng)、健康營養(yǎng)食品研發(fā)與制造、數(shù)字化體育科技服務為一體的創(chuàng)新型體育科技公司，致力于為競技運動人群、大眾健身健康人群、軍需人群提供運動營養(yǎng)、健康營養(yǎng)食品及科學化、智能化運動健身解決方案?？当忍芈氏葘⒖茖W運動營養(yǎng)概念引入中國競技體育領域，開創(chuàng)了中國運動營養(yǎng)產(chǎn)業(yè)的先河，自成立以來，連續(xù)入圍國家體育總局國家隊集中采購營養(yǎng)食品目錄，入圍產(chǎn)品的品類、數(shù)量、銷售額多年位居前列?？当忍貫榘儆嘀壹?、省市級專業(yè)運動隊，以及奧運會、殘奧會運動隊提供運動營養(yǎng)食品、科研攻關及科技服務，并在服務奧運會、殘奧會的過程中被多次表彰。同時，康比特長期為中國人民解放軍總后勤部、聯(lián)勤保障部隊、中國人民武裝警察部隊等多支軍隊客戶供應戰(zhàn)斗口糧、特種作戰(zhàn)食品、能量棒等軍用食品，并參與制定了軍標《09特種作戰(zhàn)食品規(guī)范》。康比特自成立以來一直致力于推動中國運動營養(yǎng)食品行業(yè)的規(guī)范運營與健康發(fā)展，曾主要參與起草并制定5項行業(yè)標準、1項國家標準和1項國家安全標準。康比特歷來重視產(chǎn)品的研發(fā)及技術創(chuàng)新，研發(fā)中心先后獲得CNAS實驗室、北京市工程實驗室、北京市企業(yè)技術中心、北京科技研究開發(fā)機構、北京市職工創(chuàng)新工作室等認證。截至2022年3月，公司已獲自主知識產(chǎn)權合計208項，其中授權的發(fā)明專利101項、實用新型專利5項、外觀設計專利57項、軟件著作權49項、作品著作權8項。康比特先后被評為中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)創(chuàng)新型企業(yè)、中關村國家高新技術產(chǎn)業(yè)標準化示范區(qū)建設標準創(chuàng)制先進單位、全國企事業(yè)知識產(chǎn)權試點單位、國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)、國家體育產(chǎn)業(yè)示范單位、北京市高新技術成果轉化示范企業(yè)、北京市專精特新“小巨人”企業(yè)?？当忍卦O有現(xiàn)代化生產(chǎn)基地及10萬級凈化車間，并引進多條先進自動化生產(chǎn)線。可生產(chǎn)粉劑類、液體類、棒類和壓縮餅干類等多種劑型的產(chǎn)品?？当忍匾劳懈偧俭w育領域多年的科研成果積累、強大的產(chǎn)品創(chuàng)新能力、完善的供應鏈體系和嚴格的質量管理體系，將競技體育領域的優(yōu)勢不斷引入全民健身領域，自主開發(fā)的運動營養(yǎng)食品在產(chǎn)品質量、產(chǎn)品功效、口感體驗、產(chǎn)品品類、包裝外觀等方面均保持行業(yè)領先優(yōu)勢。此外，在立足于產(chǎn)品優(yōu)勢的基礎上，康比特創(chuàng)新開發(fā)了科學訓練管理系統(tǒng)、智慧營養(yǎng)平臺、智能健身平臺等產(chǎn)品和服務體系，針對競技運動人群的科學訓練以及大眾健身和健康人群的科學健身需求，提供科學訓練指導、營養(yǎng)咨詢的軟硬件系統(tǒng)產(chǎn)品和服務，以拓展更為廣闊的市場空間。作為中國運動營養(yǎng)產(chǎn)業(yè)的佼佼者，康比特在行業(yè)創(chuàng)新、技術引領、標準制定、渠道建設、市場拓展和品牌締造等方面做出了長期不懈的努力。同時，向體育產(chǎn)業(yè)相關領域縱深拓展，推動了我國運動營養(yǎng)及體育產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大，成為中國運動營養(yǎng)的領導品牌。
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