一、崗位職責(zé)?
核心聚焦勞動糾紛處理、勞動法合規(guī)及員工關(guān)系風(fēng)險防控,兼顧日常法務(wù)支持
- ?勞動糾紛全流程處理?
- 主導(dǎo)或參與勞動爭議案件的協(xié)商、調(diào)解、仲裁及訴訟全流程,包括但不限于:梳理案件事實、收集證據(jù)材料、起草法律文書(仲裁申請書/答辯狀、起訴狀等)、對接仲裁委/法院、出庭應(yīng)訴,確保案件勝訴率或達(dá)成對公司有利的和解方案。
- 針對員工離職補(bǔ)償、加班費爭議、工傷賠償、違法解除等高頻糾紛類型,總結(jié)典型案例,形成標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)對策略,降低同類糾紛重復(fù)發(fā)生率。
- ?勞動合規(guī)與制度建設(shè)?
- 負(fù)責(zé)審核、修訂公司勞動合同、規(guī)章制度(如考勤、薪酬、績效、獎懲等),確保內(nèi)容合法合規(guī),規(guī)避因制度瑕疵引發(fā)的群體性勞動風(fēng)險。
- 定期開展勞動用工風(fēng)險排查(如試用期管理、調(diào)崗降薪合法性、社保公積金繳納等),向業(yè)務(wù)部門輸出風(fēng)險預(yù)警報告并提出整改建議。
- ?員工關(guān)系與法律培訓(xùn)?
- 協(xié)同HR部門開展員工法律培訓(xùn)(如入職培訓(xùn)中的勞動法要點、管理層培訓(xùn)中的用工風(fēng)險防范),提升全員法律意識,從源頭減少糾紛發(fā)生。
- 解答業(yè)務(wù)部門、員工關(guān)于勞動法的咨詢(如裁員程序、競業(yè)限制履行、保密協(xié)議設(shè)計等),提供專業(yè)法律意見。
- ?跨部門協(xié)作與外部對接?
- 與HR、財務(wù)、業(yè)務(wù)部門聯(lián)動,參與重大用工決策(如組織架構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)性裁員、并購重組中的員工安置),確保方案合法可行。
- 管理外部勞動法律師資源,篩選優(yōu)質(zhì)合作方,監(jiān)督案件代理質(zhì)量,控制法律成本。
二、任職要求?
?1. ?法學(xué)本科及以上學(xué)歷,通過法律職業(yè)資格考試(A證優(yōu)先);
2. ?3年以上勞動糾紛處理經(jīng)驗,主導(dǎo)或參與過勞動爭議案件?(仲裁/訴訟),熟悉仲裁委、法院裁判邏輯,具備獨立承辦復(fù)雜案件的能力;
3. 有企業(yè)法務(wù)或律所勞動法團(tuán)隊從業(yè)背景者優(yōu)先,熟悉制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)業(yè)等特定行業(yè)用工特點者加分。
4. 精通《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《工傷保險條例》《社會保險法》等核心法規(guī)
5. 能獨立完成勞動仲裁申請書/答辯狀、勞動合同修訂、制度合法性審查等法律文書,邏輯嚴(yán)謹(jǐn),證據(jù)鏈?zhǔn)崂砟芰?qiáng);
6. 掌握勞動爭議預(yù)防技巧,擅長通過制度設(shè)計(如績效考核規(guī)則、調(diào)崗調(diào)薪流程)降低糾紛概率。
7. 能與員工、業(yè)務(wù)部門、仲裁員/法官高效溝通,平衡公司與員工利益,推動矛盾化解;
8. 對用工場景中的潛在風(fēng)險敏感,能提前制定防控方案