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崗位職責(zé)： 1、負(fù)麥制定并實(shí)施人力資源管理制度。 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂組織發(fā)展與管理相關(guān)人事方案，完善部門職能和崗位說明書。 3、負(fù)麥組織發(fā)展、招聘、新酬等專業(yè)模塊的優(yōu)化與實(shí)操。 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，負(fù)麥相關(guān)工作的執(zhí)行、落實(shí)和匯報(bào)。 4、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項(xiàng)工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷， 2、5年以上集團(tuán)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、政策及用人規(guī)范，文筆優(yōu)秀。 3、精通組織發(fā)展、招聘、薪酬績(jī)效等工作。 4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、工作魄力，責(zé)任心強(qiáng)。 5、具有一定的全局觀，獨(dú)立自主性強(qiáng)，工作上可以獨(dú)當(dāng)一面。