崗位職責(zé):
人力資源統(tǒng)籌70% 制度與規(guī)劃:建立并完善公司人力資源制度與工作流程,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施。
招聘與配置:制定招聘計劃,統(tǒng)籌全流程招聘工作,滿足各部門用人需求。
薪酬與績效:協(xié)助設(shè)計并實(shí)施薪酬體系、激勵方案與績效管理體系。
培訓(xùn)與發(fā)展:基于公司發(fā)展和績效,制定并組織實(shí)施培訓(xùn)計劃。
員工關(guān)系與企業(yè)文化:處理員工關(guān)系、勞動爭議,推動企業(yè)文化建設(shè)。
行政管理統(tǒng)籌30% 日常運(yùn)營:管理辦公室環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品、車輛調(diào)度等日常行政事務(wù)。
外聯(lián)與活動:負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)、組織公司會議及各類員工活動。
制度與團(tuán)隊管理:制定行政管理制度,負(fù)責(zé)部門內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè)、工作考核與費(fèi)用控制。
任職要求:5-10年工作經(jīng)驗,至少人事行政經(jīng)理管理崗3年及以上,年齡30-35歲;統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上,人資,工商管理,等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)