崗位職責(zé):
1.針對部門特點設(shè)計并優(yōu)化人員培訓(xùn)課程體系,滿足不同層級和技術(shù)領(lǐng)域人員的培訓(xùn)需求;
2.發(fā)掘并培養(yǎng)內(nèi)部講師團隊,提升培訓(xùn)內(nèi)容的實用性和針對性,以及授課的專業(yè)性;
3.建立有效的培訓(xùn)效果評估機制,通過問卷調(diào)查、技能測試、項目實踐等方式收集反饋,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式;
4.與外部培訓(xùn)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等建立合作關(guān)系,引入優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源,拓寬研發(fā)人員視野;
5.根據(jù)事業(yè)部長期發(fā)展目標(biāo),制定并實施人才培訓(xùn)與發(fā)展戰(zhàn)略,確保團隊技能與知識體系持續(xù)更新與提升。
任職要求:
1、專業(yè)不限,學(xué)歷本科及以上;
2、1年及以上研發(fā)或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗、研發(fā)培訓(xùn)或人才發(fā)展領(lǐng)域的實踐經(jīng)驗;
3、熟悉研發(fā)流程及項目管理方法,具備良好的課程設(shè)計、教學(xué)管理與評估能力;
4、具備創(chuàng)新思維,不斷探索新的培訓(xùn)模式和技術(shù)應(yīng)用,以提升培訓(xùn)效果;