崗位職責(zé):
主要職責(zé)
業(yè)務(wù)支持助理:
1.協(xié)助HRBP處理所支持業(yè)務(wù)部門的日常人力資源事務(wù)。
2.參與新員工入職流程的協(xié)調(diào)與支持(如準(zhǔn)備材料、跟進(jìn)進(jìn)度)。
3.協(xié)助辦理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)。
4.維護(hù)和更新員工信息數(shù)據(jù)庫,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
數(shù)據(jù)整理與分析:
1.收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)
2。協(xié)助制作人力資源報(bào)告和儀表盤,為HRBP和業(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)支持。
3.進(jìn)行簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)調(diào)研,支持HR項(xiàng)目的決策。
項(xiàng)目參與與執(zhí)行:
1.在HRBP指導(dǎo)下,參與人力資源項(xiàng)目的具體執(zhí)行環(huán)節(jié)。
2.協(xié)助組織部門會(huì)議、員工溝通會(huì)等,負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和紀(jì)要整理。
溝通協(xié)調(diào):
1.協(xié)助傳遞信息、解答基礎(chǔ)HR政策咨詢。
2.與HR團(tuán)隊(duì)內(nèi)部其他成員(招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等)緊密協(xié)作。
其他支持:
完成HRBP交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。
任職要求:
1.本科或研究生在讀,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,專業(yè)不限。
2.核心能力:
學(xué)習(xí)能力強(qiáng): 渴望學(xué)習(xí)人力資源知識(shí),快速適應(yīng)新環(huán)境和新任務(wù)。
溝通表達(dá)能力: 具備良好的中文口頭和書面溝通能力。
細(xì)致認(rèn)真: 對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有責(zé)任心,能處理大量數(shù)據(jù)和文檔。
積極主動(dòng): 能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題,尋求解決方案,并主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)。
團(tuán)隊(duì)合作精神: 樂于協(xié)作,能夠與不同背景的同事有效合作。
保密意識(shí): 嚴(yán)格遵守職業(yè)道德,對(duì)接觸到的員工信息和公司機(jī)密高度保密。
3.技能要求:
熟練掌握Microsoft Office辦公軟件(尤其Excel, PowerPoint, Word)。
具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)處理和分析能力(如使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)透視、圖表制作)。
(加分項(xiàng))了解人力資源信息系統(tǒng)或有過相關(guān)系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)。
(加分項(xiàng))對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營有基本好奇心。
4.態(tài)度與動(dòng)機(jī):
對(duì)人力資源工作有濃厚興趣,特別是HRBP方向。
有強(qiáng)烈的責(zé)任心、敬業(yè)精神和抗壓能力。
希望在實(shí)習(xí)中深入了解企業(yè)實(shí)際運(yùn)作和人力資源管理實(shí)踐。
能夠有完整時(shí)間段實(shí)習(xí),每周出勤4-5天/周,實(shí)習(xí)期至少3個(gè)月