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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)總部與分支機(jī)構(gòu)員工薪酬核算工作，確保工資核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放；及時(shí)完成薪酬績效數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)管理決策提供參考； 2、負(fù)責(zé)員工入職、離職辦理，合同簽約及續(xù)簽管理，對(duì)入、離職環(huán)節(jié)的人事合規(guī)性負(fù)責(zé)，復(fù)核入職人員是否符合入職條件，對(duì)接離職人員所在部門協(xié)助離職面談；定期進(jìn)行員工流動(dòng)數(shù)據(jù)分析，對(duì)各單位超出年度配置計(jì)劃的情況進(jìn)行預(yù)警； 3、負(fù)責(zé)員工社保辦理、公積金申報(bào)，與分支人事代理機(jī)構(gòu)保持業(yè)務(wù)交接和順暢的業(yè)務(wù)溝通； 4、負(fù)責(zé)員工福利策劃、供應(yīng)商選擇和發(fā)放管理； 5、參與人事薪酬績效管理工作優(yōu)化和制度設(shè)計(jì)，協(xié)助上級(jí)主管持續(xù)改進(jìn)分工工作； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上大中型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心和執(zhí)行力強(qiáng)，擅長數(shù)據(jù)分析，熟練使用EXCEL和函數(shù)應(yīng)用； 3、熟悉人力資源法規(guī)及相關(guān)政策，有員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、有學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，能快速學(xué)習(xí)、深入行業(yè)業(yè)務(wù)流程，根據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)營需要適時(shí)改進(jìn)工作流程和工作方法； 5、擅于溝通，能與業(yè)務(wù)部門保持溝通順暢，順利推進(jìn)相關(guān)工作。