工作職責:
1、工作分析: 編寫和更新崗位說明書,崗位價值評估配合人才培養(yǎng)/晉升。
2、人才盤點機制:組織人才盤點并輸出報告,建立人才儲備和培養(yǎng)計劃。
3、人才培育晉升:執(zhí)行人才培育/儲備計劃,訓、績、晉一體化聯(lián)動。
4、學習發(fā)展基礎(chǔ):習資源建設(shè)(講師、課程),標桿部門/案例挖掘、評選和推廣。
5、制度建設(shè): 建設(shè)并完善人才發(fā)展管理制度。
任職資格:
1、本科及以上學歷,3-8年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式,熟悉績效考核流程及常見績效考核工具;
3、具備較強的分析歸納能力,邏輯思維能力,統(tǒng)籌安排能力,較強的執(zhí)行力;
4、有參與建立能力素質(zhì)模型或工廠績效考核實施經(jīng)歷優(yōu)先。