崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作,根據(jù)公司編制以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定招聘計(jì)劃,開展與實(shí)施招聘工作;
2、招聘渠道的開拓與維護(hù),日常招聘信息的維護(hù)更新,內(nèi)部推薦、專場(chǎng)招聘、試用期管理等專項(xiàng)的策劃及實(shí)施運(yùn)營(yíng);
3、協(xié)助部門新進(jìn)人員的管理與培養(yǎng);
4、結(jié)合歷史數(shù)據(jù)對(duì)招聘工作進(jìn)行前瞻性分析及預(yù)判,總結(jié)分析月度、季度及年度數(shù)據(jù),制作招聘報(bào)表;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他招聘相關(guān)工作;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、具有2年以上大型制造業(yè)企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),掌握招聘技巧,熟悉招聘流程,有普工招聘經(jīng)驗(yàn)者加分;
3、具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,熟練使用辦公軟件;
4、性格開朗,工作積極主動(dòng),抗壓能力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng);