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崗位職責(zé):
人員規(guī)劃與配置
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成年度人員預(yù)算編制，并進(jìn)行編制動(dòng)態(tài)管理；
2、定期回顧人力資源規(guī)劃落實(shí)進(jìn)度，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提出解決方案；
3、負(fù)責(zé)用人部門的招聘預(yù)期管理。
員工關(guān)系
1、解答員工有關(guān)公司制度的疑問(wèn)；
2、根據(jù)公司相關(guān)制度、流程，解答業(yè)務(wù)部門各級(jí)負(fù)責(zé)人有關(guān)人事處理的各類疑問(wèn)，識(shí)別可能存在的勞資風(fēng)險(xiǎn)并提出對(duì)策。
組織管理（組織設(shè)計(jì)、組織效率）
1、按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)內(nèi)統(tǒng)一要求，定期維護(hù)業(yè)務(wù)部門組織結(jié)構(gòu)圖（含組織結(jié)構(gòu)、組織分工等）；
2、統(tǒng)計(jì)人效各類數(shù)據(jù)并反饋業(yè)務(wù)部門，輔助業(yè)務(wù)部門做好人效管控；
3、定期參與復(fù)盤組織及人員結(jié)構(gòu)情況，提出組織及人員結(jié)構(gòu)可能存在的問(wèn)題及優(yōu)化建議；
薪酬績(jī)效管理
1、收集并提供定薪所需資料及信息，協(xié)同招聘崗位負(fù)責(zé)人和薪酬組就定薪方案達(dá)成一致。
2、推動(dòng)落地公司績(jī)效管理制度，協(xié)助跟進(jìn)員工績(jī)效管理工作，包括不限于績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、員工績(jī)效回顧、績(jī)效面談等。
3、依據(jù)公司薪酬福利制度，解答員工薪酬及福利問(wèn)題。
人才發(fā)展管理
1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)；
2、協(xié)助COE收集業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求；
3、協(xié)助COE落地公司人才培訓(xùn)項(xiàng)目。

任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源/心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備質(zhì)量業(yè)務(wù)BP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；；
2.掌握人力資源1-2個(gè)專業(yè)模塊知識(shí)；
3.英語(yǔ)能作為日常工作語(yǔ)言是加分項(xiàng)。
注：崗位為第三方派遣崗位，合同期為一年。