崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)薪酬核算工作,確保工資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;
2、負(fù)責(zé)人員考勤管理工作;
3、負(fù)責(zé)薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)維護(hù),內(nèi)外部統(tǒng)計(jì)報(bào)表的分析和制作;
4、協(xié)助建立完善的薪酬激勵(lì)制度,并參與薪酬執(zhí)行工作;
5、協(xié)助制定和推行公司績效管理制度,優(yōu)化和完善的績效管理體系和流程;
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè);
2、2年以上薪酬績效操作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬績效相關(guān)流程;
3、能夠熟練操作Excel各項(xiàng)功能,包括函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表;具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度,數(shù)據(jù)分析能力。
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、愛思考、有韌性,有一定的抗壓能力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和奉獻(xiàn)精神。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)