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崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)公司人事日常招聘、培訓(xùn)開發(fā)、員工關(guān)系及薪酬績(jī)效等人事工作。
1、主導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，根據(jù)企業(yè)招聘計(jì)劃高效及時(shí)的完成招聘需求；負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與維護(hù)，關(guān)注行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，優(yōu)化開拓有效的招聘渠道，做好公司形象宣傳，努力提高面達(dá)率和人才質(zhì)量；
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的組織實(shí)施和協(xié)調(diào)跟進(jìn)工作（包括職位管理、簡(jiǎn)歷搜索、篩選和分類、電話邀約，應(yīng)聘人員接待，初試和復(fù)試協(xié)調(diào)，招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，人才測(cè)評(píng)及面試安排等）；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作，收集并匯總各部門培訓(xùn)計(jì)劃，從而制定、實(shí)施、考核和效果評(píng)估等；
5、新人試用期培訓(xùn)：做好新員工“入職教育培訓(xùn)”、“安全教育培訓(xùn)”、“在崗業(yè)務(wù)培訓(xùn)”、“綜合素質(zhì)能力培訓(xùn)”等；
6、負(fù)責(zé)新人試用期跟蹤管理工作。關(guān)注新員工狀態(tài)，協(xié)助用人部門做好新員工思想教育工作；試用期新員工面談工作，收集員工意見及建議，及時(shí)做好反饋協(xié)調(diào)工作；
7、協(xié)助企業(yè)制定和完善公司薪酬激勵(lì)體系，提高核心團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，符合企業(yè)階段性發(fā)展需求，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展；
8、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系的落地執(zhí)行和完善，保障公司人員效能的持續(xù)穩(wěn)定和提升；
9、梳理潤(rùn)滑內(nèi)部員工關(guān)系，勞資關(guān)系，做好信息上通下達(dá)，及時(shí)有效處理解決各類勞資糾紛，積極塑造健康和諧的企業(yè)文化氛圍；
10、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析；
11、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)和其他人事相關(guān)工作。

任職要求：
1、5年以上化學(xué)化工、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，有生物醫(yī)藥、精細(xì)化工企業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，學(xué)歷可適當(dāng)放寬；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)用工關(guān)系等方面的法律法規(guī)及政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力及溝通能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，適應(yīng)力強(qiáng)，工作勤奮主動(dòng)、做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)。
5、具備較強(qiáng)分析解決問題的能力和隨機(jī)應(yīng)變能力，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和敬業(yè)精神。