工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)國(guó)企上市公司人力資源部入職手續(xù)、員工檔案、勞動(dòng)合同、試用期流程的統(tǒng)籌管理工作,確保員工資料的完整、準(zhǔn)確性。
2、及時(shí)更新員工入職培訓(xùn)資料,確保新員工快速了解公司文化、政策和規(guī)章制度。與新員工建立良好的溝通關(guān)系,解答員工疑問(wèn),提供必要的幫助。
3、負(fù)責(zé)入職員工數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,為招聘和人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職要求
1、2026屆,人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2、有國(guó)企上市公司或大型企業(yè)人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、熟練掌握人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)和技能,了解勞動(dòng)法律法規(guī)。
4、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠處理入職過(guò)程中的各種問(wèn)題和糾紛。
5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和分析能力,能夠快速適應(yīng)新政策和新流程。
6、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力,能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效工作。
7、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,能夠保守公司機(jī)密。
8、有責(zé)任心、細(xì)心、耐心,能夠確保入職手續(xù)的準(zhǔn)確性和完整性。