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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司人事決策提供信息支持。
2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督負責(zé)。
3、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和經(jīng)營意識。
4、組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。
5、負責(zé)指導(dǎo)人力資源成本的年度預(yù)算與控制，并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費用支出。
6、帶領(lǐng)部門完成人事六大模塊工作內(nèi)容的執(zhí)行，監(jiān)督管理行政工作。
任職要求：
1. 年齡35-50歲，具備人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)背景，本科或以上學(xué)歷。
2. 具有連續(xù)5年以上勞動密集型行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。
3. 精通人力資源及行政事務(wù)各個模塊的技術(shù)運用。
4. 了解第三方物業(yè)行業(yè)規(guī)律，能夠制定切實可行的人力資源與行政政策。
5. 了解物業(yè)崗位職責(zé)，能夠合理調(diào)整崗位工作內(nèi)容。
6. 熟悉勞動法及人力資源相關(guān)政策，能夠妥善處理勞動糾紛。
職位福利：五險一金、年底雙薪、績效獎金、餐補、節(jié)日福利