【有意向者請直接投遞附件簡歷,如評估合適1-3個工作日內(nèi)會電話聯(lián)系】
崗位職責(zé):
1. 協(xié)助HRD針對分公司的人員發(fā)展情況,有效進行內(nèi)部人才盤點、人員招聘,并制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)發(fā)展計劃,建立高效健康的組織體系;
2. 深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作情況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并與業(yè)務(wù)建立連接,發(fā)現(xiàn)問題,為業(yè)務(wù)提供有效的人力資源解決方案,助力公司目標(biāo)實現(xiàn)。
3.根據(jù)公司年度招聘計劃與人才選拔策略,負(fù)責(zé)分公司人員聘用工作全流程的推動與執(zhí)行;
4. 負(fù)責(zé)分公司企業(yè)文化的的建設(shè),推動各類企業(yè)文化項目實施落地;
5. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌并推動分公司SSC全盤工作落地實施;
6. 負(fù)責(zé)部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培養(yǎng)及評估。
任職資格:
1. 年齡30-35歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、漢語言等相關(guān)專業(yè);
2.五年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,科技型企業(yè)背景從業(yè)經(jīng)歷,具有HRBP從業(yè)經(jīng)驗,擅長招聘、人才發(fā)展,并對其他模塊有一定了解;
3. 具備敏銳的洞察力,親和力強,能夠快速深入業(yè)務(wù)團隊并發(fā)現(xiàn)其存在的業(yè)務(wù)/管理痛點問題;
4. 具備較強的團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力,良好的職業(yè)操守,出色的突發(fā)事件處理能力;
5. 具備良好的人際交往能力,溝通協(xié)調(diào)能力,解決復(fù)雜問題的能力,有責(zé)任心和事業(yè)心以及職業(yè)道德。
福利待遇:
1.富有市場競爭力的崗位薪酬+各類生活補助(全勤獎、午餐補助、通訊補助)+豐厚獎金(年終獎、項目獎金、績效獎金等)+每年一次漲薪機會;
2.六險一金、重要節(jié)日慰問禮金,周末雙休、旅游團建、健康體檢、結(jié)婚禮金。
培養(yǎng)體系:
1.個性化成長地圖:入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計劃+系統(tǒng)性公司級培訓(xùn)+部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn),多維度培養(yǎng)機制,聚焦個性化發(fā)展需要構(gòu)建成長地圖,提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng);
2.全方位培訓(xùn)形式:線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺隨時隨地學(xué)習(xí)充電;
3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃:“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機制,多崗位輪換,實現(xiàn)人才多元化發(fā)展。
發(fā)展空間:人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)