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崗位職責：
1.技術戰(zhàn)略與規(guī)劃：
（1）制定并主導推動研發(fā)團隊的中長期發(fā)展愿景、路線圖與戰(zhàn)略規(guī)劃，確保技術方向與業(yè)務目標高度一致；
（2）深入研究行業(yè)技術發(fā)展趨勢（硬件、軟件、協(xié)議等），進行前瞻性技術預研與評估，為產(chǎn)品和技術決策提供關鍵輸入。
2.技術領導與架構決策：
（1）主導公司核心嵌入式軟件產(chǎn)品的系統(tǒng)架構設計、關鍵模塊設計和技術選型決策，確保高性能、高可靠性、可擴展性及成本效益；
（2）建立并維護軟件設計規(guī)范、編碼標準、代碼審查流程，推動平臺化、模塊化、標準化建設，提升技術復用率和開發(fā)效率。
（3）主導重大技術難題攻關，為項目提供關鍵的技術指導和支持。
（4）負責軟件技術評審，嚴控軟件質量與設計風險。
3. 研發(fā)管理與交付保障：
（1）全面負責嵌入式軟件研發(fā)部門的建設與管理，設定團隊目標，制定并監(jiān)控研發(fā)計劃與預算，確保高質量、高效率地交付產(chǎn)品。
（2）推動建立并優(yōu)化軟件開發(fā)生命周期流程（需求分析、設計、開發(fā)、測試、部署、維護），提升整體研發(fā)效能；
（3）作為技術專家，深度參與產(chǎn)品需求評審，提供技術可行性評估與優(yōu)化建議。
（4）高效協(xié)同硬件、產(chǎn)品、測試、生產(chǎn)、市場等部門，整合資源，解決跨領域問題，推動產(chǎn)品落地。
4. 團隊建設與人才發(fā)展：
（1）負責團隊成員的招聘、培養(yǎng)、激勵與績效管理，打造高績效、高敬業(yè)度的技術團隊；
（2）營造積極創(chuàng)新的技術文化，促進知識分享與持續(xù)學習，提升團隊整體技術能力。
任職資格：
1.本科及以上學歷，計算機科學、電子工程、自動化或相關專業(yè)；
2.8年及以上嵌入式系統(tǒng)軟件開發(fā)經(jīng)驗，3年及以上中型嵌入式軟件團隊（15人+）全面管理經(jīng)驗（包括技術方向、人員、項目、預算等）；
3.有成功主導復雜嵌入式產(chǎn)品（如IoT設備、工業(yè)控制等）從架構設計到量產(chǎn)上市全流程的經(jīng)驗；
4. 精通C/C++，深入理解RTOS或嵌入式Linux開發(fā)；精通底層驅動、外設接口、通信協(xié)議、硬件原理；深刻掌握嵌入式系統(tǒng)性能優(yōu)化、內存管理、低功耗設計等關鍵技術。
5.具備復雜嵌入式系統(tǒng)軟件架構設計能力，熟悉主流設計模式和架構風格，有大型平臺化、模塊化架構設計成功經(jīng)驗。
6.具備極強的責任心和敬業(yè)精神，優(yōu)秀的解決問題能力和技術決策能力，能在復雜和快節(jié)奏環(huán)境中保持高效和決策質量，具有強烈的自驅力和創(chuàng)新意識。
福利待遇：
1.富有市場競爭力的崗位薪酬+各類生活補助（全勤獎、午餐補助、通訊補助）+豐厚獎金（年終獎、項目獎金等）+每年一次漲薪機會；
2.六險一金、重要節(jié)日慰問禮金，周末雙休、旅游團建、健康體檢、結婚禮金、通勤班車等。
培養(yǎng)體系：
1.個性化成長地圖：入職導師1V1定制培養(yǎng)計劃+系統(tǒng)性公司級培訓+部門持續(xù)性業(yè)務培訓+公派培訓，多維度培養(yǎng)機制，聚焦個性化發(fā)展需要構建成長地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；
2.全方位培訓形式：線下階段性統(tǒng)一培訓指導+E-learning 學習平臺隨時隨地學習充電；
3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機制，多崗位輪換，實現(xiàn)人才多元化發(fā)展。