崗位職責(zé):
1、招聘規(guī)劃:引導(dǎo)業(yè)務(wù)區(qū)或部門做好需求梳理與定位,制定招聘年度、季度、月度規(guī)劃,做好人才畫像;
2、招聘實施:能夠根據(jù)不同崗位類型與層級,通過匹配內(nèi)外部渠道高效達成招聘目標(biāo);
3、推進招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;
4、開展招聘工作,進行簡歷篩選、電話溝通、人員預(yù)約、面試接待和面試跟進等相關(guān)工作;
5、管理和開發(fā)招聘渠道、維護公司人才儲備庫;
6、負責(zé)各項招聘數(shù)據(jù)及資料的整理,統(tǒng)計分析,并進行改善實施;
7、對于試用期員工每月定期適時跟進,及時了解員工的適崗性、心理狀況和解決相關(guān)的問題,協(xié)同部門幫忙員工融入團隊及適應(yīng)工作崗位要求。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理類、營銷類相關(guān)專業(yè);
2、有2年以上大型集團公司或制造類企業(yè)招聘工作背景;
3、具備系統(tǒng)的招聘思維,具有較強的招聘交付能力;
4、有較強溝通協(xié)調(diào)能力與說服力;
5、有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先,能通過獵聘的渠道挖掘公司所需要的中高端人才。