崗位職責(zé):
1、負責(zé)招聘實施,核心人才甄別,基于業(yè)務(wù)訴求聚焦關(guān)鍵人才尋訪與招聘,滿足個性化招聘需求,不斷復(fù)盤和提高招聘質(zhì)量和效率;
2、建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等);
3、制定公司績效管理政策,目標分解及實施,跟進各級部門的績效管理,不斷完善績效管理和薪酬激勵方案;
4、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇,控制人力成本;
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持,提高公司的綜合管理水平,提升人員效能和組織效能
6、負責(zé)公司行政管理全面工作。
職位要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、10年以上人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗,有制造業(yè)企業(yè)經(jīng)驗;
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,有先進的人力資源理念和良好的職業(yè)素養(yǎng),能夠指導(dǎo)各個模塊的工作;
4、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。