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崗位職責(zé)： 1、 認真貫徹執(zhí)行勞動工資及人事管理方面的政策、法令和法規(guī)。及時匯報上級有關(guān)勞資及人 事管理方面的工作要求和政策，提出建議和實施辦法； 2、 協(xié)助經(jīng)理做好管理人員考察、考核、任免、職稱考評和聘用等基礎(chǔ)工作； 3、負責(zé)人事信息的收集、輸入、調(diào)整和管理工作，保證信息庫數(shù)據(jù)的正確，及時提供管理人 員的信息數(shù)據(jù)； 4、負責(zé)公司員工工資審定及變崗變薪審核、制訂公司獎金考核辦法；按時做好獎金考核、分 配、匯總、分析工作，為領(lǐng)導(dǎo)提供參考意見。協(xié)助經(jīng)理逐步健全獎金考核制度； 5、督促檢查車間、部門的勞資員，做好員工考勤和工資基礎(chǔ)管理工作，嚴格加班費結(jié)算，按 時做好公司員工的工資計算、電腦輸入、銀行發(fā)放等工作。做好員工工資收入的保密工 作； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬； 2、從事行政、人力資源工作1年以上，熟悉掌握國家勞動與社會保障方面的政策； 3、有人力資源專業(yè)性知識； 4、責(zé)任心、嚴謹細致、工作認真，有良好的人際溝通與協(xié)調(diào)能力。