一、工作職責(zé):
1. 執(zhí)行及宣導(dǎo)集團(tuán)公司下發(fā)的各項(xiàng)人力資源相關(guān)制度。
2. 負(fù)責(zé)事業(yè)部管理崗的招聘及協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行基層人員招聘;
3.負(fù)責(zé)事業(yè)部員工關(guān)系模塊工作,如人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、用工風(fēng)險源的把控、人力報表的統(tǒng)計等;
4.負(fù)責(zé)事業(yè)部人事檔案的梳理與保管工作;
5. 負(fù)責(zé)事業(yè)部各項(xiàng)目培訓(xùn)工作。
6.協(xié)助支援新項(xiàng)目綜合相關(guān)工作;
7.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
二、招聘要求:
1.35歲以內(nèi),本科及以上學(xué)歷,有人力資源管理師相關(guān)證書;
2.5年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)(物業(yè))同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.有良好的語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;
4.可接受出差,出差頻率一年2-3個月。