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崗位職責(zé):
一、 崗位核心目標(biāo)
負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、基礎(chǔ)招聘及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計等日常事務(wù)性工作，確保人力資源基礎(chǔ)流程的順暢運行，并作為對外（特別是湖口縣人社局）的窗口，維護(hù)良好關(guān)系，高效完成各項對接與申報任務(wù)。
二、 主要崗位職責(zé)
1. 員工生命周期管理
負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，包括資料收集、系統(tǒng)錄入、入職引導(dǎo)等。
負(fù)責(zé)離職員工的手續(xù)辦理、離職面談，并完成面談記錄分析與歸檔。
2. 基礎(chǔ)招聘執(zhí)行
執(zhí)行基礎(chǔ)崗位的招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、初輪電話/線上溝通、面試安排與接待等。
維護(hù)和更新招聘渠道，建立基礎(chǔ)崗位人才庫。
3. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與信息報送
負(fù)責(zé)定期完成人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析（如入離職率、在職人數(shù)等）。
對外準(zhǔn)確、及時地填報政府及相關(guān)部門要求的各類報表和信息。
協(xié)助招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行招聘相關(guān)數(shù)據(jù)的整理與初步分析。
4. 對外關(guān)系與政策對接
作為主要對接人，與湖口縣人社局保持順暢溝通，及時了解并傳達(dá)相關(guān)政策要求。
負(fù)責(zé)政府人才補貼、獎勵等政策的申報、跟進(jìn)與落實工作。
5. 流程優(yōu)化與行政支持
主動發(fā)現(xiàn)人事流程中的優(yōu)化點，并提出改進(jìn)建議。
完成上級交辦的其他日常人事行政事務(wù)。
三、 任職資格要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗
本科學(xué)歷，化工企業(yè)制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗
2. 知識與技能
辦公軟件：熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel，能夠進(jìn)行基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計。
溝通能力：具備良好的口頭和書面溝通能力，能夠與內(nèi)外部人員有效交流。
業(yè)務(wù)知識：了解國家基本的勞動法律法規(guī)和人事流程。
3. 能力素質(zhì)與性格特質(zhì)（核心要求）
服務(wù)導(dǎo)向：樂于助人，具備強烈的客戶服務(wù)意識，能從為員工和候選人解決問題中獲得滿足感。
嚴(yán)謹(jǐn)審慎：天生注重細(xì)節(jié)，對數(shù)據(jù)敏感，處理事務(wù)有條理，對規(guī)章制度有敬畏心，能最大限度地減少差錯。
耐心沉穩(wěn)：性格平和，有耐心，能夠反復(fù)、細(xì)致地處理相似的事務(wù)性工作，具備良好的沖突化解能力。
積極主動：工作主動性強，能自覺完成常規(guī)性任務(wù)，并善于發(fā)現(xiàn)工作中可優(yōu)化的環(huán)節(jié)，提出建設(shè)性意見。
四、 工作環(huán)境與職業(yè)發(fā)展
工作環(huán)境：本崗位以辦公室工作為主，需要與公司內(nèi)部各部門員工及外部政府機(jī)構(gòu)頻繁接觸。
職業(yè)發(fā)展：本崗位是人力資源領(lǐng)域的入門及基石崗位，可向招聘專家、員工關(guān)系專員、HRBP等方向縱向發(fā)展。