職責細節(jié)
1每月定時收集、匯總、計算、提交考勤、社保和薪資數(shù)據(jù),并確保薪資及時、精確薪資及時、精確;
2每月及時、準確發(fā)放員工工資、操作個稅代扣代繳等相關工作;
3嚴格遵守操作流程,包括薪酬保密等相關數(shù)據(jù)安全性規(guī)定;
4維護客戶關系,確保客戶服務質(zhì)量和滿意度;
5定期梳理薪稅運營相關流程,提出流程優(yōu)化建議,并協(xié)助主管落實相關優(yōu)化;
6為客戶提供勞動法、地方性法規(guī)、稅收政策、人事相關操作流程等方面的建議;
7協(xié)助薪資處理系統(tǒng)的測試、薪資數(shù)據(jù)的維護、薪資水平的評估。
任職要求具體
?有2年以上薪稅相關工作經(jīng)驗,人力資源薪稅服務或C&B經(jīng)驗優(yōu)先
?優(yōu)秀的辦公軟件使用能力,例如熟練的Excel操作技能,優(yōu)秀的邏輯分析能力
?優(yōu)秀的溝通和學習能力、善于組織協(xié)調(diào)以解決問題,具備敏銳的洞察能力
?極強的工作責任心和主動性,性格活潑開朗,積極向上
?身體素質(zhì)優(yōu)良,能適應一定的加班
?熟悉人力資源和社會保障等相關政策;