工作職責(zé):
1. 人才補(bǔ)貼政策(90%)
1) 政策研究與申報(bào)執(zhí)行
? 收集并研究分析中央與地方政府的人才補(bǔ)貼政策(生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等),建立動(dòng)態(tài)政策數(shù)據(jù)庫。
? 協(xié)助制定申報(bào)計(jì)劃,完成材料收集、審核及規(guī)范化整理,跟進(jìn)申報(bào)全流程,定期更新申報(bào)進(jìn)展。
? 協(xié)助維護(hù)政府對(duì)接渠道,及時(shí)掌握政策變動(dòng)與申報(bào)窗口期。
2) 人才引進(jìn)協(xié)同支持
? 依據(jù)補(bǔ)貼政策適用條件,篩選并協(xié)助與目標(biāo)人才群體溝通(如博士、高階技術(shù)人員、海外歸國人才等)。
? 協(xié)同HR招聘團(tuán)隊(duì)優(yōu)化招聘策略,提升補(bǔ)貼政策資源轉(zhuǎn)化率。
3) 跨部門協(xié)作與成效分析
? 協(xié)助跨部門溝通(HR/財(cái)務(wù)/法務(wù)等),處理資質(zhì)證明等文件,確保人才補(bǔ)貼申報(bào)合規(guī)性。
? 及時(shí)更新申報(bào)補(bǔ)貼結(jié)果給相關(guān)部門及人選,協(xié)助定期評(píng)估和分析人才補(bǔ)貼對(duì)公司經(jīng)營的實(shí)際貢獻(xiàn)(覆蓋率/人均收益/政策利用率等)。
2. 薪資事項(xiàng)輔助支持(10%)
? 協(xié)助薪酬專員完成必要的統(tǒng)計(jì)報(bào)表填寫,基本數(shù)據(jù)分析和處理。
? 協(xié)助薪酬專員操作HR operation和稅務(wù)相關(guān)文件處理及其他工作。