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主要職責
1、需求分析：與各部門溝通，明確招聘需求，包括所需職位、人數(shù)、技能要求等。
2、渠道管理：選擇并管理合適的招聘渠道，如LinkedIn Recruiter、獵頭公司、社交媒體平臺等，以提高招聘效率。
3、人才尋訪：通過多種方式搜尋（sourcing）合適候選人，包括但不限于Mapping、轉(zhuǎn)介紹等方法。
4、簡歷篩選與面試安排：高效篩選簡歷，安排初步電話或視頻面試，協(xié)調(diào)后續(xù)面試流程。
5、候選人評估與跟進：參與面試過程，提供專業(yè)反饋；跟蹤候選人的進展，從面試到offer談判直至入職安排。
6、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：定期更新整理各業(yè)務線的招聘數(shù)據(jù)，召開崗位pipeline會議進行崗位對焦和招聘數(shù)據(jù)分析。
7、市場洞察與競品分析：針對海外重點業(yè)務區(qū)域進行市場洞察，對核心競對公司進行組織架構搭建和在職人員名單摸排，形成競品Mapping分析報告。
8、校招活動支持：參與和支持春招、秋招等校園招聘活動，包括簡歷初篩、組織面試流程、發(fā)放實習/全職offer等。
任職要求
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：至少1年以上招聘相關工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或跨國企業(yè)海外招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、語言能力：流利的英語聽說讀寫能力，能夠用英語進行日常溝通及撰寫專業(yè)文檔。
4、技能要求：熟練使用國內(nèi)外各種招聘工具和技術，如ATS（Applicant Tracking Systems）、LinkedIn Recruiter，Boss，獵聘，脈脈等。
5、個人素質(zhì)：積極主動，具有較強的責任心和服務意識；能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作。