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主要職責：
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負責整合、治理及可視化人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，維護核心人力資源數(shù)據(jù)報表與儀表盤，確保數(shù)據(jù)的準確性、一致性與及時性；
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基于數(shù)據(jù)分析，識別關(guān)鍵議題和業(yè)務需求，提供可行建議，支持人力資源決策；
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主導或協(xié)助激勵認可、福利管理、績效管理系統(tǒng)等人力資源相關(guān)數(shù)字化平臺的日常運維、數(shù)據(jù)報表與分析及用戶體驗優(yōu)化；
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參與人力資源數(shù)字化項目的需求調(diào)研、方案設(shè)計、測試上線及持續(xù)迭代，推動數(shù)據(jù)驅(qū)動的流程改進與創(chuàng)新；
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積極跟進數(shù)字人力資源領(lǐng)域的技術(shù)與發(fā)展趨勢，支持團隊數(shù)字化能力提升和轉(zhuǎn)型計劃，賦能人力資源部門的高效運作；
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根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，參與HRSSC其他職能模塊（如員工服務、流程優(yōu)化等）的工作，實現(xiàn)個人與團隊協(xié)同成長。

任職資格:
l 教育背景：
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本科及以上學歷，信息技術(shù)、統(tǒng)計學、大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)科學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
l 工作經(jīng)驗：
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3年及以上大型企業(yè)或跨國公司工作經(jīng)驗
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薪酬管理、數(shù)據(jù)分析、數(shù)字化工作經(jīng)驗者優(yōu)先
l 專業(yè)技能要求：
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具備優(yōu)秀的邏輯思維與數(shù)據(jù)敏感度，能熟練進行數(shù)據(jù)處理、分析、可視化、洞察
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擁有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于理解需求、整合信息
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以結(jié)果為導向，具備強烈的責任心，能高效規(guī)劃、執(zhí)行并確保高質(zhì)量交付，勇于接受挑戰(zhàn)
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有較強的學習能力與自驅(qū)力，能快速學習新知識、適應新環(huán)境與業(yè)務變化，具備數(shù)字化思維
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熟練操作各類辦公軟件，掌握數(shù)據(jù)處理、分析相關(guān)工具（如SQL, Power BI, Tableau等）