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用工方式：崗位為3個月合同，通過德勤面試與外企德科簽訂勞動合同
薪資預算：稅前10K左右，具體根據(jù)面試情況評定
職位概述
我們正在尋找一位敏銳且經(jīng)驗豐富的招聘專員，專門負責財會、稅務及相關職能崗位的招聘。在這個角色中，您將成為業(yè)務部門至關重要的戰(zhàn)略合作伙伴。成功的候選人必須能夠在一個需求快速變化、節(jié)奏極快的環(huán)境中游刃有余，獨立、高效地應對業(yè)務部門的多樣化需求，并始終確保招聘流程符合公司的內(nèi)部合規(guī)政策。
主要職責
需求對接與管理：
主動與財務、稅務等業(yè)務部門負責人建立并維護緊密的合作伙伴關系，深入了解其業(yè)務動態(tài)和團隊目標。
獨立應對并快速處理業(yè)務部門每日新增和變化的招聘需求，進行精準的需求分析和崗位梳理。
端到端招聘執(zhí)行：
獨立負責財會稅務類崗位的全流程招聘，包括但不限于：財務分析師、會計、稅務專員、財務經(jīng)理、內(nèi)審等職位。
利用多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭、內(nèi)部推薦等）積極尋訪和吸引目標候選人。
高效進行簡歷篩選、電話面試、面試安排、評估與反饋收集。
候選人體驗與關系管理：
在整個招聘流程中為候選人提供專業(yè)、積極的體驗，有效管理候選人的期望，并建立公司良好的雇主品牌形象。
建立并維護財會稅務領域的候選人人才庫，為未來的需求變化做好儲備。
合規(guī)與流程遵循：
確保所有招聘活動嚴格遵守公司的內(nèi)部合規(guī)要求、招聘流程以及數(shù)據(jù)保護規(guī)定。
準確、及時地完成所有招聘相關的文檔工作和系統(tǒng)錄入，確保流程的規(guī)范性與可追溯性。
招聘數(shù)據(jù)分析與報告：
跟蹤并分析關鍵招聘指標（如招聘周期、渠道有效性、錄用率等），定期向招聘經(jīng)理和業(yè)務部門提供數(shù)據(jù)報告和優(yōu)化建議。
任職要求
必備條件：
經(jīng)驗：
擁有 3年以上 專職招聘經(jīng)驗，其中至少2年專注于財會、稅務或相關金融職能領域的招聘，對該領域的人才市場、崗位職能和技能要求有深刻理解。
擁有在需求多變、快節(jié)奏環(huán)境中獨立完成招聘任務的成功經(jīng)驗。
核心能力：
快速響應與適應性： 能夠從容應對業(yè)務需求的日常變化和調(diào)整，具備出色的多任務處理能力和優(yōu)先級排序能力。
獨立性與主動性： 能夠在不依賴密切監(jiān)督的情況下，主動推進招聘流程，解決問題并交付結(jié)果。
業(yè)務洞察力： 能夠快速學習并理解業(yè)務部門的運作模式和痛點，提供有針對性的招聘解決方案。
合規(guī)意識： 對招聘流程中的合規(guī)性有高度的敏感性和嚴謹?shù)膱?zhí)行力。
卓越的溝通能力： 出色的中英文口頭及書面溝通能力，能夠與業(yè)務部門和候選人進行有效、專業(yè)的互動。
優(yōu)先考慮條件：
有在大型企業(yè)、跨國公司或?qū)I(yè)服務機構（如四大會計師事務所）從事招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。