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1、負(fù)責(zé)企業(yè)管理部的部分核心管理工作。 2、完善績效考核與激勵機(jī)制，協(xié)助企管總監(jiān)制定考核方案，促進(jìn)公司業(yè)績達(dá)成。 3、完善人力資源體系建設(shè)，建立適合公司發(fā)展的員工培養(yǎng)機(jī)制，提升員工素質(zhì)。 4、合理管控人力資源使用成本。 5、及時掌握公司人員需求情況，制定招聘計(jì)劃，并組織招聘、面試工作。 6、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，并對各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行督導(dǎo)、輔導(dǎo)，開展效果評估。 7、受理員工投訴及處理各類相關(guān)的勞動糾紛，幫助建立積極的員工關(guān)系。 8、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。 9、組織協(xié)調(diào)公司的重大會議及活動，參與公司重要事務(wù)的討論和決策。 10、嚴(yán)肅工作紀(jì)律和秩序，倡導(dǎo)良好風(fēng)氣，宣揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化，締造和諧的工作氛圍。 11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。