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崗位職責(zé)： 1. 制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃 需要根據(jù)公司的現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 2. 管理招聘渠道 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求。這包括對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 3. 發(fā)布和管理招聘信息 需要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。 4. 簡歷篩選和面試安排 對(duì)收到的簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見。 5. 背景調(diào)查和錄用通知 對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。 6. 招聘廣告和網(wǎng)站維護(hù) 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。 7. 招聘分析和流程優(yōu)化 針對(duì)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。 8. 人才培養(yǎng)和發(fā)展 建立企業(yè)內(nèi)部及外部人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。同時(shí)做好企業(yè)的人才培養(yǎng)及供給工作。