崗位職責:
識別并解決中心招聘過程中遇到的各種問題,以協助人資負責人推進中心招聘目標達成,解決業(yè)務用人需求;同時針對中心招聘工作進行深入分析,以優(yōu)化招聘流程和策略;對中心流失率進行分析,以協助人資負責人主導人員流失率改善,確保各業(yè)務單位員工穩(wěn)定性;
完成其他領導要求待辦;
崗位要求:
年齡30歲及以下,學歷公辦本科及以上,人力資源相關專業(yè),了解人力資源實操方面的常規(guī)要求,熟練操作OFFICE等辦公自動化軟件,2年以上100人規(guī)模的企業(yè)人力資源的工作經歷,3年以上大型企業(yè)人力資源團隊管理工作經歷優(yōu)先;