職位描述:
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略,制定并推動(dòng)實(shí)施具有前瞻性的人才發(fā)展規(guī)劃,確保組織人才需求得到滿足;
2、運(yùn)用專業(yè)工具和方法,對(duì)員工進(jìn)行深度評(píng)估,精準(zhǔn)識(shí)別高潛人才,為公司關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備力量;
3、策劃并高效執(zhí)行各類培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目,涵蓋新員工引導(dǎo)、專業(yè)技能提升及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等領(lǐng)域;
4、構(gòu)建科學(xué)、公正的人才評(píng)估體系,為招聘、晉升及激勵(lì)等決策提供有力依據(jù);
5、與各業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作,深入洞察人才發(fā)展需求,提供定制化的解決方案;
6、持續(xù)監(jiān)測(cè)并評(píng)估人才發(fā)展項(xiàng)目的成效,通過(guò)數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)優(yōu)化,不斷提升人才發(fā)展工作的質(zhì)量。
職位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)相關(guān)優(yōu)先;
2、具備10 年左右中大企業(yè)HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上人才發(fā)展模塊工作統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握各類人才評(píng)估技術(shù),對(duì)行業(yè)前沿趨勢(shì)有敏銳洞察力;
4、對(duì)人才發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)充滿激情與創(chuàng)造力,能在高速變化的環(huán)境中迅速適應(yīng);
5、開(kāi)朗皮實(shí),思路清晰,學(xué)習(xí)力好,具備優(yōu)秀的人際鏈接力,方案設(shè)計(jì)與項(xiàng)目推動(dòng)能力。