職位描述:
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略,制定并推動實施具有前瞻性的人才發(fā)展規(guī)劃,確保組織人才需求得到滿足;
2、運用專業(yè)工具和方法,對員工進行深度評估,精準識別高潛人才,為公司關(guān)鍵崗位儲備力量;
3、策劃并高效執(zhí)行各類培訓與發(fā)展項目,涵蓋新員工引導(dǎo)、專業(yè)技能提升及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等領(lǐng)域;
4、構(gòu)建科學、公正的人才評估體系,為招聘、晉升及激勵等決策提供有力依據(jù);
5、與各業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作,深入洞察人才發(fā)展需求,提供定制化的解決方案;
6、持續(xù)監(jiān)測并評估人才發(fā)展項目的成效,通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動優(yōu)化,不斷提升人才發(fā)展工作的質(zhì)量。
職位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、心理學相關(guān)優(yōu)先;
2、具備10 年左右中大企業(yè)HR相關(guān)工作經(jīng)驗,其中5年以上人才發(fā)展模塊工作統(tǒng)籌經(jīng)驗;
3、熟練掌握各類人才評估技術(shù),對行業(yè)前沿趨勢有敏銳洞察力;
4、對人才發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)充滿激情與創(chuàng)造力,能在高速變化的環(huán)境中迅速適應(yīng);
5、開朗皮實,思路清晰,學習力好,具備優(yōu)秀的人際鏈接力,方案設(shè)計與項目推動能力。