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崗位職責(zé)：
1、調(diào)研HR業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與用戶需求（HR團(tuán)隊(duì)、管理層、員工），制定HRIS產(chǎn)品中長(zhǎng)期發(fā)展路線圖；
2、分析行業(yè)趨勢(shì)（如AI在HR的應(yīng)用、員工體驗(yàn)平臺(tái)、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策等），推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新；
3、主導(dǎo)需求收集、優(yōu)先級(jí)排序，輸出PRD（產(chǎn)品需求文檔）及原型設(shè)計(jì)；
4、設(shè)計(jì)覆蓋核心HR模塊（人事、薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、員工自助等）的數(shù)字化解決方案；
5、協(xié)調(diào)技術(shù)、設(shè)計(jì)、測(cè)試團(tuán)隊(duì)，確保產(chǎn)品按計(jì)劃高質(zhì)量交付；
6、定義產(chǎn)品核心指標(biāo)（如系統(tǒng)使用率、流程時(shí)效、用戶滿意度），通過(guò)數(shù)據(jù)分析持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品；
7、主導(dǎo)用戶培訓(xùn)、產(chǎn)品宣導(dǎo)與問(wèn)題響應(yīng)，提升組織數(shù)字化能力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息管理、人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，至少3年專注HR系統(tǒng)或SaaS平臺(tái)產(chǎn)品管理；
3、熟悉HR全流程業(yè)務(wù)（組織人事、薪酬計(jì)算、績(jī)效管理、招聘流程等）；
4、精通產(chǎn)品設(shè)計(jì)方法論（用戶故事、原型設(shè)計(jì)、敏捷開(kāi)發(fā)）；
5、具備系統(tǒng)集成能力（熟悉API、數(shù)據(jù)中臺(tái)邏輯），有OA、CRM、考勤系統(tǒng)對(duì)接經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6、熟練使用Axure、Figma、Jira、SQL等工具；
7、出色的跨部門溝通與項(xiàng)目推動(dòng)能力，能平衡技術(shù)、業(yè)務(wù)與用戶體驗(yàn)需求。數(shù)據(jù)敏感度高，具備結(jié)構(gòu)化分析與解決問(wèn)題能力。