崗位職責(zé):?1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
?2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;?
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
?4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書;
?5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司分析報(bào)告;?
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
?7、負(fù)責(zé)行政各項(xiàng)事務(wù)類工作的管理;
?8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;?
9、公司安排的其他工作。?
任職要求:?1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
?2、35歲以下,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
?3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
?4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
?5、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;?
6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、員工旅游、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、帶薪年假、包吃