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主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊，專注于招聘和員工關(guān)系管理，以支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展。
2、招聘管理：制定并執(zhí)行招聘策略，確保高效吸引和選拔人才，滿足公司的人力需求。
3、員工關(guān)系：優(yōu)化員工關(guān)系流程，提升員工滿意度和忠誠度，處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
4、政策執(zhí)行：管理和執(zhí)行人力資源政策，確保與公司文化和業(yè)務(wù)目標(biāo)一致，維護(hù)合規(guī)性。
5、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)：監(jiān)督和指導(dǎo)人事專員，確保人力資源操作的合規(guī)性和效率，發(fā)展人事團(tuán)隊。
6、數(shù)據(jù)分析：分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供基于數(shù)據(jù)的決策支持，提升人力資源管理效能。
任職要求：
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域。
至少3年人力資源工作經(jīng)驗，2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
精通招聘和員工關(guān)系管理，具備實際操作經(jīng)驗。
出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理能力，能夠激勵和發(fā)展團(tuán)隊。
強(qiáng)大的問題解決能力，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜問題。