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更新于 6月16日

電子設(shè)備總體工程師

1.5-2.5萬
  • 北京朝陽區(qū)
  • 5-10年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

硬件開發(fā)Auto CAD項目總體設(shè)計總體技術(shù)報告編寫項目技術(shù)狀態(tài)監(jiān)管電路設(shè)計計算機硬件通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備電子/半導體/集成電路
崗位職責: 1、 項目總體設(shè)計 根據(jù)項目的技術(shù)要求,對電子項目(產(chǎn)品)功能、組成、電子元器件和板卡選型、實施方案、試驗考核規(guī)劃、檢驗方法進行總體設(shè)計。 2、 項目總體技術(shù)報告編寫 匯總編寫項目的總體技術(shù)文檔,包括技術(shù)方案、階段設(shè)計報告、產(chǎn)品規(guī)范、試驗大綱、研制總結(jié)、評審報告,等等。 3、 項目技術(shù)狀態(tài)管理 跟蹤項目研發(fā)過程,記錄并監(jiān)管項目技術(shù)狀態(tài),嚴格控制項目技術(shù)狀態(tài)更改。 4、 產(chǎn)品“六性分析”相關(guān)報告編寫 任職要求: 1、熟悉國產(chǎn)化元器件,熟悉電路設(shè)計,印制板設(shè)計,有測試設(shè)備設(shè)計經(jīng)驗;
2、具有加固計算機、飛機保障裝設(shè)備、軍品總體、可靠性工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、電子計算機、電氣、自動控制、導航制導與控制、可靠性工程相關(guān)專業(yè);能熟練使用OFFICE; 4、碩士研究生畢業(yè),五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;有軍隊研究院所經(jīng)歷優(yōu)先。
職位福利:五險一金、年底雙薪、交通補助、餐補、通訊補助、補充醫(yī)療保險、定期體檢、節(jié)日福利

工作地點

北京朝陽區(qū)京辰大廈A座四層402室

職位發(fā)布者

普利永華/HR經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo北京普利永華科技發(fā)展有限公司
關(guān)于我們始創(chuàng)于2003年,作為軍工四證齊全、專業(yè)從事軍品配套研制生產(chǎn)的高新技術(shù)企業(yè),??哲娷姶睚R備,長期致力于定制軍用加固計算機系統(tǒng),機載車載艦載嵌入式計算機系統(tǒng),機載下顯,航空保障裝設(shè)備,國產(chǎn)自主可控計算機系統(tǒng),國產(chǎn)自主PLC系統(tǒng)等的研發(fā)設(shè)計與生產(chǎn),同時提供智能制造與數(shù)字化工廠解決方案與集成服務(wù)。公司辦公地點位于海淀區(qū)清華東路25號六所大廈A座5層,生產(chǎn)中心設(shè)在順義航空產(chǎn)業(yè)園,成都設(shè)辦事處,總辦公面積達到2600平方米。下設(shè)10個職能部門,職能涵蓋以軍用產(chǎn)品為中心的研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、保密、標準化、六性工程、采購、售后服務(wù)等主要部門。企業(yè)文化愿景:成為極具影響力的擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的知名軍工企業(yè);理念:只有為他人創(chuàng)造價值,才能實現(xiàn)自身的價值;團隊:認真盡責、誠實守信、勇于承擔、樂于分享價值觀:產(chǎn)品質(zhì)量與客戶滿意度是公司的生存線、死亡線;薪資待遇每年調(diào)薪一次,優(yōu)秀者可調(diào)薪兩次。福利政策1、七險一金:員工入職30天內(nèi)辦理;2、補貼:餐費補貼、通訊費補貼、交通補貼、出差補貼,生日補貼;3、禮金:結(jié)婚禮金、生育禮金、直系親屬過世慰問金;4、節(jié)假日福利:元旦、婦女節(jié)、五一、六一、端午節(jié)、元宵節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié),除按國家規(guī)定正常放假外,發(fā)放節(jié)日福利;5、員工互助基金:公司給予特別困難的員工及家庭互助基金;6、員工活動:1.全員享受公司組織的員工旅游活動;2.公司組織籃球隊、足球隊、羽毛球等各種形式的活動團隊并提供活動經(jīng)費;7、全員健康體檢:入職健康體檢,年度健康體檢;8、工作時間:每周五天工作制,7.75小時/天;9、年假:工作滿一年享受年假10、帶薪休假:除享受國家規(guī)定的節(jié)假日外,還享受較長的春節(jié)帶薪休假,以及家長會、搬家、房屋維修假等公司司假。11、司齡工資:入職滿一年員工可享受司齡工資待遇,并逐年累積。發(fā)展通道1、晉升通道:雙軌制晉升通道,可供員工根據(jù)自己的興趣與專長選擇——技術(shù)通道與管理通道,為員工提供可視的發(fā)展路徑;2、多元化的培訓支持:(1)公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道,送員工外訓、聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓;(2)公司不定期舉辦各類技術(shù)交流與分享活動,采取課堂研討、拓展訓練、項目鍛煉等靈活多樣的培養(yǎng)方式、快速促進員工成長;(3)公司建立"一對一"導師幫扶機制,及時有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題,幫助員工迅速適應(yīng)新環(huán)境。成長機制及人才激勵:輪崗、轉(zhuǎn)崗、競聘及人才舉薦1、所有入職公司滿一年的員工,可根據(jù)崗位要求及個人能力提報轉(zhuǎn)崗或競聘申請;2、部門崗位可定期輪崗,讓員工體驗更豐富的工作內(nèi)容和更廣泛的職責權(quán)限。
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