1、負責建立健全人力資源管理體系,落實相關制度;
2、負責公司的薪酬工作,開展人力成本的分析與控制;協(xié)助部門經(jīng)理編制公司年度薪酬3、負責勞動關系管理(員工糾紛、職業(yè)病、特殊工種、簽訂、解除、續(xù)簽)等事宜4、負責落實員工關懷,開展團隊建設活動以及黨工婦團工作;
5、負責維護、宣貫考勤系統(tǒng)及管理制度,開展月度考勤核算、檢查、通報處罰工作;6、負責校招生培養(yǎng)方案的完善、修訂、實施、追蹤、糾偏;7、負責開展職能員工的招聘、面試、儲備、SF入職辦理工作,辦理全體員工的轉正、調動、離職等,同時及時同步維護人事系統(tǒng);8、負責人事信息管理工作,優(yōu)化人事機制,進行人事檔案管理與維護;負責各類統(tǒng)計報表的報送,各種人事信息收集、匯總、統(tǒng)計、分析管理等;9、負責制定員工、部門的年度、月度培訓計劃,并組織實施培訓,建立完善的培訓檔案;10、完成領導交辦的其他工作。