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崗位職責
1.推進、檢查、考核公司各中心、部門目標經(jīng)營責任、工作計劃的績效完成，對總經(jīng)理直接管理的公司各中心、部門負責人工作直接進行考核；
2.負責對公司高管、中心主管及總經(jīng)理直接管理部門主管經(jīng)營目標責任狀的完善、修改、提高；
3.監(jiān)督各中心新上崗人員及職責變化人員經(jīng)營責任狀的修訂、完善；
4.負責對公司制定的各類管理文件、方案、制度體系有重點、有計劃進行檢查、督察和推進，業(yè)務流程有序的運行，處理違反公司制度體系及工作當中的問題達到改進管理；
5.每月對公司及各中心管理過程中出現(xiàn)的偶然或必然現(xiàn)狀進行分析，收集意見，對制度體系運行做出修訂；
6.每月組織相關部門召開協(xié)調、推進會議，及時解決檢查公司生產(chǎn)運營中存在制約管理的瓶頸問題；
7.核查處理公司內、外部投訴、檢舉問題，以及董事長批辦的相關事務、投訴事項的調查處理；
8.抽查各中心、部門、科室日常工作狀況，及時追蹤落實公司領導反饋的問題，并隨時與相關部門溝通協(xié)調；
9.推動企業(yè)文化建設工作。
10.收集區(qū)市內相關行業(yè)企業(yè)管理的先進經(jīng)驗，借鑒應用于管理中。
11.上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，經(jīng)濟學、管理學相關專業(yè)，具備數(shù)據(jù)分析技能；
2.5年以上機械制造業(yè)企管工作經(jīng)驗；
3.熟悉辦公室管理、辦公自動化、企業(yè)管理與公共關系等有關知識；
4.精通16949、9001質量體系
5..具備優(yōu)秀的公文寫作能力及企業(yè)文化宣導能力；
6..具備良好的語言表達能力及溝通能力、抗壓能力與親和力；