崗位職責:
1、參與公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃,完成公司年度薪酬福利相關(guān)費用預算。
2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù),組織制定、調(diào)整薪酬福利政策,參與各部門工資方案的制訂、分析和優(yōu)化修訂工作,協(xié)助完成年度薪酬調(diào)整工作。
3、負責年度、季度、月度工資福利費用的計提預算,完成人工成本、人工費用分析報告。
4、配合完成審查工作,協(xié)助內(nèi)外審計機構(gòu),完成薪酬福利的審計工作。
5、負責相關(guān)人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化拓展招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議。
6、制定公司年度人力資源招聘及培訓規(guī)劃和預算,具體實施招聘培訓工作。
7、完善培訓相關(guān)制度流程,建立培訓需求體系。
8、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核。
9、交辦的其他任務。
任職資格:
1、學歷:本科。
2、專業(yè)知識:企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)知識。
3、工作經(jīng)驗:5年以上人力全模塊工作經(jīng)驗。
4、工作技能:熟練操作計算機和辦公軟件,精通PPT、EXCEL,外企工作者或英語流利溝通者優(yōu)先考慮。
5、能力素質(zhì):優(yōu)秀的文字編輯能力,良好的溝通、分析判斷、組織協(xié)調(diào)能力,邏輯清晰、執(zhí)行力強、抗壓力強。
6、其它:對工作經(jīng)驗豐富、業(yè)績突出、執(zhí)行能力較強的可適當放寬條件。