職位描述
績效管理薪酬福利組織發(fā)展人力資源管理員人力資源服務(wù)
1.深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案；
2.協(xié)助進(jìn)行組織架構(gòu)優(yōu)化、人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)等工作，推動組織變革與發(fā)展。
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動，保障關(guān)鍵崗位人才供給；
4.建立和維護(hù)人才儲備池，優(yōu)化招聘渠道與流程。
5.推動績效管理制度在業(yè)務(wù)部門落地，協(xié)助制定激勵機(jī)制；
6.參與薪酬調(diào)研、績效評估及結(jié)果應(yīng)用，提升員工積極性與組織效能。
7.收集并分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理決策提供依據(jù)。
2.協(xié)助進(jìn)行組織架構(gòu)優(yōu)化、人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)等工作，推動組織變革與發(fā)展。
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動，保障關(guān)鍵崗位人才供給；
4.建立和維護(hù)人才儲備池，優(yōu)化招聘渠道與流程。
5.推動績效管理制度在業(yè)務(wù)部門落地，協(xié)助制定激勵機(jī)制；
6.參與薪酬調(diào)研、績效評估及結(jié)果應(yīng)用，提升員工積極性與組織效能。
7.收集并分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理決策提供依據(jù)。
任職要求
專業(yè)要求：人力資源專業(yè)
技能要求：
1.熟悉人力資源六大模塊，尤其在招聘、績效、員工關(guān)系、人才發(fā)展等方面有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
2.熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī)，具備較強(qiáng)的政策理解與應(yīng)用能力
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、問題解決能力和業(yè)務(wù)理解能力
4.能接受跨部門支持，具備多任務(wù)處理能力
5.熟練運(yùn)用ecxcl、PPT等辦公軟件
技能要求：
1.熟悉人力資源六大模塊，尤其在招聘、績效、員工關(guān)系、人才發(fā)展等方面有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
2.熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī)，具備較強(qiáng)的政策理解與應(yīng)用能力
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、問題解決能力和業(yè)務(wù)理解能力
4.能接受跨部門支持，具備多任務(wù)處理能力
5.熟練運(yùn)用ecxcl、PPT等辦公軟件
工作地點(diǎn)
寧波北侖區(qū)大港五路與鳳洋一路交叉口
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