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崗位職責： 1、制定并執(zhí)行市場策略 1）根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定果蔬業(yè)態(tài)具體的工作計劃及業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃。 2）擬定招商政策，確定招商目標商戶，并組織實施，全面負責果蔬業(yè)態(tài)招商管理工作。 3）負責制定項目客戶入駐篩選標準、招商方案、渠道整合方案、定價方案（含調(diào)整）和定期工作計劃，并按年度業(yè)績指標落實。 4）監(jiān)督市場策略的執(zhí)行情況，及時調(diào)整策略以適應(yīng)市場變化。 2、招商管理 1）負責水果蔬菜區(qū)域的招商工作，尋找并吸引優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商入駐市場。 2）與商戶、下游采購商進行商務(wù)談判，簽訂合作協(xié)議，確保雙方的利益最大化。 3）定期對入駐的商戶進行評估和管理，維護良好的合作關(guān)系。 3、市場調(diào)研和分析 1）定期進行市場調(diào)研，了解競爭對手的動態(tài)和市場變化情況。 2）收集和分析市場信息，為公司的決策提供依據(jù)。 3）組織開展目標市場動向、商戶經(jīng)營數(shù)據(jù)等信息收集工作。 4、客戶關(guān)系管理 1）維護良好的客戶關(guān)系，定期與商戶和采購商進行溝通，了解他們的需求和反饋。 2）積極開拓新客戶資源，擴大市場的客戶基礎(chǔ)。 5、團隊建設(shè)和管理 1）按照公司統(tǒng)一部署，不斷優(yōu)化完善相關(guān)流程和制度，持續(xù)推動標準化體系建設(shè)的落地施行。 2）定期組織培訓會議，提高團隊成員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。 3）完成部門人員配置，負責部門激勵機制的建設(shè)，落實績效考核、員工激勵等事項。 任職要求： 1）48周歲以內(nèi)，管理學、營銷學、物流管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷。 2）熟悉農(nóng)批市場運營模式和管理模式，8年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上農(nóng)業(yè)領(lǐng)域招商運營管理工作經(jīng)驗，3年以上公司高層管理崗位經(jīng)驗。 3）具有較強的行業(yè)知識和豐富的招商、運營管理經(jīng)驗，熟悉市場的運作模式和業(yè)務(wù)流程。 4）掌握豐富的農(nóng)批市場果蔬商戶資源。 5）熟悉市場分析和調(diào)研方法，能夠制定有效的市場策略和推廣方案。 6） 具有良好的商業(yè)招商統(tǒng)籌管理能力，包括商業(yè)定位、招商策略、招商組織、開業(yè)籌備、市場運營全流程實操經(jīng)驗。 7）具備寬泛的策略思維和高效的執(zhí)行力，能夠迅速適應(yīng)市場變化，具備獨立的風險預判能力和解決問題能力。 8）具備良好的團隊管理能力和領(lǐng)導力，能夠帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績指標。