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工作內(nèi)容：組織開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬管理、績效管理、員工關系等模塊工作。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源相關管理專業(yè)。 2、有中型以上規(guī)模企業(yè)8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上同崗位工作經(jīng)驗。 3、二級以上人力資源管理師。 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于勞動合同管理、薪金制度、用人管理、保險福利待遇和培訓工作的相關方針和政策；對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。 5、具有很強的溝通、協(xié)調(diào)、推進能力、抗壓能力及團隊協(xié)作能力，善于與各類性格的人交往，待人公平，并且具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關及解決突發(fā)事件的能力。