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更新于 6月17日

顯卡研發(fā)經(jīng)理 (Graphics Card R&D Manager)

3.5-4.5萬(wàn)·13薪
  • 深圳南山區(qū)
  • 5-10年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)

職位描述

硬件研發(fā)顯卡研發(fā)
崗位職責(zé):
1、研發(fā)戰(zhàn)略與規(guī)劃:制定和執(zhí)行顯卡產(chǎn)品的技術(shù)路線圖和發(fā)展戰(zhàn)略,與市場(chǎng)、產(chǎn)品部門(mén)緊密合作,定義產(chǎn)品規(guī)格和技術(shù)要求。
2、研發(fā)項(xiàng)目管理:主導(dǎo)顯卡產(chǎn)品的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、關(guān)鍵元器件選型(GPU, 顯存, VRM, 散熱器等)、原理圖設(shè)計(jì)評(píng)審和PCB Layout指導(dǎo)。
3、技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新:解決產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程中的關(guān)鍵技術(shù)難題(如信號(hào)完整性、電源完整性、散熱、電磁兼容性EMC/EMI等)。
4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理:招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)和管理高素質(zhì)的研發(fā)工程師團(tuán)隊(duì),營(yíng)造積極創(chuàng)新的技術(shù)氛圍。
任職要求:
1、8年以上硬件研發(fā)經(jīng)驗(yàn),其中至少5年以上專(zhuān)注于顯卡或高性能計(jì)算板卡(如主板、加速卡) 的研發(fā)設(shè)計(jì)。
2、3年以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理或技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。
3、具備成功主導(dǎo)多款顯卡產(chǎn)品從概念到量產(chǎn)全流程的經(jīng)驗(yàn)。

獎(jiǎng)金績(jī)效

績(jī)效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金

工作地點(diǎn)

深圳南山區(qū)凱達(dá)爾集團(tuán)中心B座

職位發(fā)布者

胡吉青/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
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關(guān)于大聯(lián)大控股:大聯(lián)大控股是致力于亞太地區(qū)市場(chǎng)的國(guó)際領(lǐng)先半導(dǎo)體元器件分銷(xiāo)商,總部位于臺(tái)北(TSE:3702),旗下?lián)碛惺榔?、品佳、詮鼎及友尚,員工人數(shù)約5,000人,代理產(chǎn)品供應(yīng)商超過(guò)250家,全球75個(gè)分銷(xiāo)據(jù)點(diǎn),2023年?duì)I業(yè)額達(dá)美金215.5億元。大聯(lián)大開(kāi)創(chuàng)產(chǎn)業(yè)控股平臺(tái),專(zhuān)注于國(guó)際化營(yíng)運(yùn)規(guī)模與在地化彈性,長(zhǎng)期深耕亞太市場(chǎng),以「產(chǎn)業(yè)首選.通路標(biāo)桿」為愿景,全面推行「團(tuán)隊(duì)、誠(chéng)信、專(zhuān)業(yè)、效能」之核心價(jià)值觀,連續(xù)23年蟬聯(lián)「全球分銷(xiāo)商卓越表現(xiàn)獎(jiǎng)」肯定。面臨新制造趨勢(shì),大聯(lián)大致力轉(zhuǎn)型成數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)(Data-Driven)企業(yè),建置在線數(shù)字化平臺(tái)─「大大網(wǎng)」,并倡導(dǎo)智能物流服務(wù)(LaaS, Logistics as a Service)模式,協(xié)助客戶(hù)共同面對(duì)智能制造的挑戰(zhàn)。大聯(lián)大從善念出發(fā)、以科技建立信任,期望與產(chǎn)業(yè)「拉邦結(jié)派」共建大競(jìng)合之生態(tài)系,并以「專(zhuān)注客戶(hù)、科技賦能、協(xié)同生態(tài)、共創(chuàng)時(shí)代」十六字心法,積極推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。工作時(shí)間及假期安排工作安排:8:30-12:30;13:30-17:30(如有特定崗位因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需求,另有約定者從其約定)假期安排:周末雙休,享有國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、帶薪年假等。(如有特定崗位因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需求,另有約定者從其約定)培訓(xùn)安排新人階段-新人訓(xùn)、崗位上1帶1、職能培訓(xùn)、不定期原廠專(zhuān)業(yè)課程學(xué)習(xí)等成長(zhǎng)階段-主管/績(jī)優(yōu)同仁訓(xùn)練、專(zhuān)項(xiàng)職能/技術(shù)培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)外交流培訓(xùn)等福利及晉升制度1、球類(lèi)運(yùn)動(dòng)、戶(hù)外登山、園藝、親子等多元化的社團(tuán)活動(dòng)2、生日/婚喪/生育/端午/中秋/春節(jié)等禮金;3、旅游補(bǔ)助,年度尾牙餐會(huì)及豐厚的抽獎(jiǎng)活動(dòng);4、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等;5、電腦,購(gòu)車(chē)、保險(xiǎn)、油費(fèi)、通訊等各類(lèi)補(bǔ)貼;6、年度晉升調(diào)薪、績(jī)優(yōu)調(diào)薪等完善的晉升調(diào)薪制度。
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