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更新于 6月17日

物業(yè)工程技工

5000-6000元
  • 上海徐匯區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 中專/中技
  • 全職
  • 招1人

職位描述

配電設(shè)備消防設(shè)備安防系統(tǒng)電工職業(yè)資格證書(shū)
崗位職責(zé) 1、熟悉轄區(qū)內(nèi)供配電、生活給排水、消防管網(wǎng)、弱電消防系統(tǒng)各類線路分布走向、性能及操作; 2、按公司規(guī)章制度和上級(jí)指令對(duì)設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行管理(安全、操作、保養(yǎng)、維修)工作,嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,確保設(shè)備設(shè)施安全運(yùn)行,參加各類設(shè)備設(shè)施故障的搶修工作,及時(shí)排除各類故障; 3、負(fù)責(zé)辦公樓、商場(chǎng)公共游樂(lè)設(shè)備設(shè)施、道路、樓棟內(nèi)外部墻體、公共樓梯間的檢查、維修、保養(yǎng)、翻新工作; 4、按公司規(guī)章制度和上級(jí)指令進(jìn)行報(bào)修項(xiàng)目的實(shí)施,配合服務(wù)中心對(duì)有償服務(wù)進(jìn)行收費(fèi),接受客服中心的派工與監(jiān)督; 5、按上級(jí)要求對(duì)土建、裝飾裝修、給排水、電、氣、消防、空調(diào)、通訊、道路等各類設(shè)施進(jìn)行巡視和操作,做好巡查記錄,發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理。 任職要求 1、有電工證;技工院校、學(xué)歷中專以上; 2、具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、工作責(zé)任心,工作踏實(shí)、細(xì)致; 3、職業(yè)方向培養(yǎng)提供入職面談、入職培訓(xùn)、入職引導(dǎo)、專業(yè)崗位培訓(xùn)、提升員工技能。 4、優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生有電工證的也可。

工作地點(diǎn)

上海市徐匯區(qū)徐家匯裕德路165號(hào)

職位發(fā)布者

魯女士/HRBP

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo南洋電纜集團(tuán)有限公司
南洋電纜集團(tuán)總部位于上海,是一家集電線電纜制造、不動(dòng)產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資與運(yùn)營(yíng)、股權(quán)投資三大業(yè)務(wù)板塊為一體的綜合性集團(tuán)企業(yè)。企業(yè)創(chuàng)立于上個(gè)世紀(jì),自 1931年南洋水電工程行的誕生至今已擁有近百年的歷史。南洋電纜集團(tuán)旗下?lián)碛卸嗉胰Y或控股企業(yè),分布于上海、江蘇、浙江、江西等地,集團(tuán)旗下公司包括上海南洋電纜有限公司、南洋電纜集團(tuán)泰州有限公司、上海南洋電纜集團(tuán)置業(yè)有限公司、上海匯港物業(yè)管理有限公司、景德鎮(zhèn)發(fā)達(dá)有限公司等。?電線電纜制造自1931年誕生的南洋水電工程行,至今日的上海南洋電纜有限公司,南洋電纜已走過(guò)近百年的歷史,先后被評(píng)定為上海市著名商標(biāo)、上海名牌、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、上海企業(yè)100強(qiáng)、中國(guó)電線電纜十大品牌、全國(guó)質(zhì)量信得過(guò)產(chǎn)品。?不動(dòng)產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資與運(yùn)營(yíng)涉及商業(yè)運(yùn)營(yíng)、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、物業(yè)服務(wù)三大模塊,包括商業(yè)、辦公、酒店、綜合體、廠房、園區(qū)改建、自持物業(yè)等多種業(yè)態(tài)產(chǎn)品,旗下有南洋1931、西山湖凱萊度假酒店、西山湖天地生活廣場(chǎng)、閔行科創(chuàng)園區(qū)、昆山科創(chuàng)園區(qū)等多個(gè)項(xiàng)目。?股權(quán)投資聚焦電線電纜、商業(yè)地產(chǎn)行業(yè),擁有專業(yè)的投資團(tuán)隊(duì)、高效的決策機(jī)制,堅(jiān)持與被投企業(yè)共同成長(zhǎng),賦能式投資模式通過(guò)多個(gè)維度幫助被投企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。加入南洋電纜集團(tuán),你將獲得:?完善的培訓(xùn)制度:集團(tuán)設(shè)立完善的培訓(xùn)機(jī)制,除入職新員工培訓(xùn),每月還設(shè)有部門(mén)內(nèi)訓(xùn)及各部門(mén)經(jīng)理公開(kāi)課,每季度引入外部專家培訓(xùn)課,每年提供外派培訓(xùn)機(jī)會(huì),公司堅(jiān)持與每位員工共同學(xué)習(xí)、共同努力、共同發(fā)展、共同進(jìn)步。?明確的晉升通道:每年進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)及崗位繼任計(jì)劃,評(píng)選骨干員工,晉升路徑:?jiǎn)T工-部門(mén)主管-部門(mén)經(jīng)理-條線負(fù)責(zé)人-職能總經(jīng)理/總監(jiān)/副總?公平的調(diào)薪制度:集團(tuán)實(shí)行公開(kāi)透明的組織架構(gòu),每月專人專項(xiàng)績(jī)效考核,保證公平公正,同時(shí)結(jié)合年度工作情況,每年進(jìn)行一次調(diào)薪。?健全的福利制度:五險(xiǎn)一金,帶薪年假,出勤餐補(bǔ),員工生日會(huì),聚餐旅游,節(jié)日福利,特殊節(jié)日活動(dòng),法定雙休,定期體檢,勞保用品,還有不定期下午茶和小點(diǎn)心,快來(lái)加入我們吧!
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