崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成部門招聘規(guī)劃,制定人員招聘計劃;
2、建立和發(fā)展多種招聘渠道、建立人才庫,確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;
3、深入職位分析,推動招聘進展的進行和完成,包括但不限于組織實施具體招聘事宜:簡歷篩選、推薦,招聘效果評估分析,招聘流程優(yōu)化等;
4、與各部門合作,了解招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;
5、建立和維護人才儲備,優(yōu)化招聘策略和流程。
任職要求:
1、具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與團隊和候選人建立良好的關(guān)系;
2、熟悉各種招聘渠道和工具,能夠有效地進行人才搜索和篩選;
3、對招聘流程有深刻理解,能夠處理和解決招聘過程中的問題。