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更新于 6月12日

人力資源部經(jīng)理

8000-10000元
  • 濰坊
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利員工關(guān)系績效考核HRBP醫(yī)藥批發(fā)/零售醫(yī)藥制造
1、人力資源規(guī)劃 在總部人力資源政策的指導(dǎo)下,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,擬定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和目標,建立合理高效的人力資源管理和開發(fā)體系,擬定并實施各項人事政策,保證人力資源系統(tǒng)的有序、高效運作。 2、招聘和配置 ? (1)根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,對公司組織結(jié)構(gòu)和職位進行設(shè)計和管理;組織工作分析,審核職位說明書,職位價值評估;指導(dǎo)員工素質(zhì)模型庫的建立 ? (2)根據(jù)公司發(fā)展目標,組織盤點公司人力資源,對公司人力需求與供給進行預(yù)測,組織制定人力資源規(guī)劃 ? (3)指導(dǎo)招聘渠道建設(shè),負責(zé)甄選公司所需人才 3、績效管理 ? (1)在公司戰(zhàn)略目標的指引下,建立統(tǒng)一、合理、均衡、完整的績效考核體系,客觀公正地評價員工,不斷提升員工績效,保證公司戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展計劃得到充分的貫徹落實。 ? (2)監(jiān)督、指導(dǎo)下屬完成高管、員工的績效考核工作。 4、培訓(xùn)開發(fā) ? (1)根據(jù)公司當(dāng)前運作與未來發(fā)展對員工技能的要求,明確員工隊伍的技能差距,建立完整、深入、有效的培訓(xùn)發(fā)展體系(包括培訓(xùn)體系的設(shè)計、培訓(xùn)計劃制訂、培訓(xùn)預(yù)算) ? (2)指導(dǎo)并監(jiān)督培訓(xùn)組織實施 ? (3)建立合理的職位序列的基礎(chǔ)上,通過管理員工職業(yè)生涯發(fā)展,幫助員工自我實現(xiàn),達到個人與公司目標的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。 5、薪酬福利管理 根據(jù)勞動力市場狀況和公司實際情況,設(shè)計、推行有競爭力的薪酬福利方案并及時調(diào)整,為公司獲取和留住各類人員提供保障 6、員工關(guān)系 ? (1)根據(jù)勞動法等勞動用工法律法規(guī)要求、公司規(guī)章制度,指導(dǎo)下屬進行員工關(guān)系管理,確保公司勞動用工的合法、合規(guī),規(guī)避勞動用工的法律風(fēng)險,保障公司勞動關(guān)系和諧 ? (2)審核公司人員異動管理(入離職、調(diào)動、輪崗等) 7、人力資源報表、報告管理 (1)及時完成季度、年度報表與報告 (2)對分子公司報表、報告進行審核、匯總并上報 8、人力資源數(shù)據(jù)庫建設(shè)與管理 指導(dǎo)建立人力資源數(shù)據(jù)庫,即時監(jiān)督 9、部門協(xié)調(diào) 根據(jù)總裁辦公會要求或部門專業(yè)分工或相關(guān)部門要求,組織實施部門間協(xié)調(diào)的綜合事務(wù),確保公司對內(nèi)無職責(zé)漏洞,綜合事務(wù)及時有效處理,對外形象一致,提升客戶滿意度,提高服務(wù)質(zhì)量。 9、部門內(nèi)部管理 ? (1)績效管理與激勵:根據(jù)公司與部門的管理目標,制定部門員工考核方案和考核指標,逐級實施績效考核與輔導(dǎo),公正合理應(yīng)用考核結(jié)果,對員工職業(yè)發(fā)展機會及任免提出相關(guān)建議。 ? (2)部門組織與發(fā)展:制定部門團隊建設(shè)與發(fā)展方案,通過對部門組織機構(gòu)與崗位調(diào)整,人員招聘及配置提出建議,加強與員工日常溝通,組織開展部門各項活動,逐級落實對團隊成員的培養(yǎng)責(zé)任,建立良好的工作氛圍,促進員工的成長發(fā)展。 ? (3)部門預(yù)算費用管理:嚴格按照考核指標實施部門費用預(yù)算管理。 ? (4)公司制度執(zhí)行: 根據(jù)公司財務(wù)、預(yù)算制度、運營管理制度等相關(guān)制度和流程要求,報銷費用、上報報告、提供數(shù)據(jù)等,規(guī)定時間內(nèi)完成,確保公司按制度和流程有序運轉(zhuǎn)。 10、分子公司管理 對分子公司人力資源制度體系、審批流程、管控過程、制度執(zhí)行、人力資源預(yù)算執(zhí)行、人工效能分析與控制等進行監(jiān)督、審核、管理、輔導(dǎo)和控制。
職位福利:帶薪年假、定期體檢、免費班車、高溫補貼、節(jié)日福利、績效獎金、通訊補助

工作地點

山東省濰坊市健康東街甲198號

職位發(fā)布者

陳女士/人力資源總監(jiān)

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo山東海王銀河醫(yī)藥有限公司
深圳海王集團創(chuàng)立于1989年,旗下?lián)碛泻M跎铩⒑M跤⑻佚埗覂?yōu)質(zhì)上市公司,產(chǎn)業(yè)覆蓋醫(yī)藥研發(fā)、生產(chǎn)、批發(fā)配送及終端零售等全部環(huán)節(jié),是目前國內(nèi)醫(yī)藥領(lǐng)域最具全產(chǎn)業(yè)鏈競爭優(yōu)勢的大型企業(yè)集團之一?!昂M酢逼放七B續(xù)16年高居中國500醫(yī)藥行業(yè)品牌價值榜榜首。山東海王醫(yī)藥集團有限公司是深圳海王集團在山東省設(shè)立的區(qū)域集團公司,山東海王前身為國有濰坊醫(yī)藥采購供應(yīng)站,于2003年與深圳海王合作設(shè)立,現(xiàn)擁有總資產(chǎn)29億元。公司物流產(chǎn)業(yè)園占地400畝、營業(yè)面積4.6萬平方米、總倉儲面積6.8萬平方米。主要從事醫(yī)藥全品類產(chǎn)品的銷售、配送和供應(yīng)鏈綜合服務(wù)業(yè)務(wù)。在省內(nèi)建立了完整的市場網(wǎng)絡(luò),在各地市設(shè)立了20余家藥品公司,2家醫(yī)療器械公司、2家器械生產(chǎn)公司和1家中藥飲片生產(chǎn)公司,銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全省90%以上的二級以上醫(yī)院,與30000余家終端客戶建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,公司銷售規(guī)模超過200億元。獲得中國民營企業(yè)500強、山東民營企業(yè)100強、山東省勞動關(guān)系和諧企業(yè)、醫(yī)藥冷鏈最佳物流中心、大學(xué)生就業(yè)實習(xí)基地等榮譽稱號。
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