崗位職責:
1、達人開發(fā): 主動搜尋、挖掘、評估抖音平臺上有潛力的新銳達人或成熟達人,建立達人資源庫。
2、商務談判: 獨立與達人進行商務接洽,就合作模式(純傭)、價格、權益等進行談判,并促成合作。
3、關系維護: 維護與重點達人的長期深度合作關系,成為達人的首選合作伙伴。
4、需求對接: 深入了解公司產(chǎn)品及需求,精準匹配適合的達人,并向內部團隊清晰傳遞達人的需求和特性。
5、市場洞察: 持續(xù)關注抖音達人生態(tài)和最新玩法,為公司的達人合作策略提供建議。
任職要求:
經(jīng)驗背景:有2年及以上抖音達人商務BD商務經(jīng)驗,有成功開發(fā)并簽約中腰部達人的案例,并具備從0到1的開拓能力,擁有豐富的達人資源(中腰部為主)者優(yōu)先。
核心能力:
1、資源儲備: 自帶食品品類/三農類優(yōu)質達人資源者將是極大加分項。
2、商務能力: 出色的談判技巧、溝通能力和說服力,能敏銳洞察對方需求,快速達成合作。
3、分析能力: 具備市場洞察力和數(shù)據(jù)分析能力,能評估達人的性價比和商業(yè)價值(不止看粉絲量,更看GPM、UV價值、轉化率等數(shù)據(jù)),具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。
4、市場嗅覺: 對抖音達人生態(tài)高度敏感,能快速捕捉有潛力的新起達人,了解市場合作行情。
個人特質:
1、目標驅動: 強烈的開拓精神和成就動機,能承受業(yè)績壓力并積極主動完成目標。
2、情商高: 善于與人打交道,外向開朗,有親和力,能維護復雜的人際關系。
3、學習能力: 抖音規(guī)則和玩法迭代迅速,需要具備快速學習和適應的能力。
4、抗壓能力與靈活性: 直播行業(yè)變化快,工作時間不固定是常態(tài)。