職位描述
3c產(chǎn)品項目電子顯示產(chǎn)品項目英語口語流利新產(chǎn)品開發(fā)導入項目報價電子/半導體/集成電路貿(mào)易/進出口電子設備制造
職責總述：全面負責國內(nèi)外客戶OEM項目的全流程管理，主導從客戶需求對接、技術方案設計（DFM）、成本分析與報價、商務談判至訂單獲取的關鍵環(huán)節(jié)；系統(tǒng)組織新產(chǎn)品導入（NPI）過程，高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，保障項目按質按時實現(xiàn)量產(chǎn)；持續(xù)深化客戶關系與供應鏈協(xié)同，不斷提升服務響應能力和整體合作競爭力。
具體職責：
1. 對接國內(nèi)外客戶，分析OEM項目需求，組織DFM方案設計與評審，為客戶提供專業(yè)技術解決方案。
2. 主導成本分析、整合供應商報價，制定報價策略，形成有競爭力的報價方案；負責與客戶進行商務談判，爭取有利條款并促成合作；
3. NPI全流程管理，識別并解決技術與品質問題，確保產(chǎn)品順利導入并快速達到穩(wěn)定量產(chǎn)狀態(tài)；
4. 統(tǒng)籌項目資源與計劃，協(xié)調(diào)內(nèi)部及供應商資源，保障樣品、試產(chǎn)及量產(chǎn)各階段在代工廠順利推進；
5. 根據(jù)項目需求協(xié)同Sourcing團隊開展供應商尋源、評估與認證，優(yōu)化供應鏈資源，確保穩(wěn)定與競爭力；
6. 維護客戶關系，及時響應并處理客戶需求與反饋，提升客戶滿意度，建立長期穩(wěn)固的合作關系。
任職要求:
1. 本科及以上學歷，機械、電子、自動化、工業(yè)工程等相關專業(yè)背景；5年以上OEM/ODM項目管理或NPI導入經(jīng)驗，有對接海外客戶經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 熟悉機械或電子產(chǎn)品的開發(fā)與制造流程，具備完整的新產(chǎn)品導入（NPI）管理經(jīng)驗，能系統(tǒng)性管控從樣品到量產(chǎn)的全過程，及時解決技術與品質問題。
3. 有成本分析與報價經(jīng)驗，具備優(yōu)秀的商務談判能力，能有效推動訂單落地。
4. 良好的客戶服務意識和商務敏銳度，能準確把握客戶需求并提升合作關系。
5. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊領導力及合作精神，能高效協(xié)同內(nèi)外部團隊，適應扁平化、快節(jié)奏、多任務的工作環(huán)境。
6. 邏輯思維清晰，具備較強的項目規(guī)劃、資源協(xié)調(diào)和風險預判能力，能保障項目關鍵節(jié)點順利達成。
7. 英語可作為工作語言，能熟練撰寫郵件并進行商務溝通。
具體職責：
1. 對接國內(nèi)外客戶，分析OEM項目需求，組織DFM方案設計與評審，為客戶提供專業(yè)技術解決方案。
2. 主導成本分析、整合供應商報價，制定報價策略，形成有競爭力的報價方案；負責與客戶進行商務談判，爭取有利條款并促成合作；
3. NPI全流程管理，識別并解決技術與品質問題，確保產(chǎn)品順利導入并快速達到穩(wěn)定量產(chǎn)狀態(tài)；
4. 統(tǒng)籌項目資源與計劃，協(xié)調(diào)內(nèi)部及供應商資源，保障樣品、試產(chǎn)及量產(chǎn)各階段在代工廠順利推進；
5. 根據(jù)項目需求協(xié)同Sourcing團隊開展供應商尋源、評估與認證，優(yōu)化供應鏈資源，確保穩(wěn)定與競爭力；
6. 維護客戶關系，及時響應并處理客戶需求與反饋，提升客戶滿意度，建立長期穩(wěn)固的合作關系。
任職要求:
1. 本科及以上學歷，機械、電子、自動化、工業(yè)工程等相關專業(yè)背景；5年以上OEM/ODM項目管理或NPI導入經(jīng)驗，有對接海外客戶經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 熟悉機械或電子產(chǎn)品的開發(fā)與制造流程，具備完整的新產(chǎn)品導入（NPI）管理經(jīng)驗，能系統(tǒng)性管控從樣品到量產(chǎn)的全過程，及時解決技術與品質問題。
3. 有成本分析與報價經(jīng)驗，具備優(yōu)秀的商務談判能力，能有效推動訂單落地。
4. 良好的客戶服務意識和商務敏銳度，能準確把握客戶需求并提升合作關系。
5. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊領導力及合作精神，能高效協(xié)同內(nèi)外部團隊，適應扁平化、快節(jié)奏、多任務的工作環(huán)境。
6. 邏輯思維清晰，具備較強的項目規(guī)劃、資源協(xié)調(diào)和風險預判能力，能保障項目關鍵節(jié)點順利達成。
7. 英語可作為工作語言，能熟練撰寫郵件并進行商務溝通。
職位福利：全額交五險一金、績效獎金、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、全額公積金
職位亮點：大平臺+福利多
工作地點
廣東省深圳市南山區(qū)科技園高新南一道008號創(chuàng)維大廈C座13層
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職位發(fā)布者
曾思成/招聘經(jīng)理
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億柏國際科技(深圳)有限公司億柏國際科技（深圳）公司是美國國際電子商務公司在中國的全資子公司，專業(yè)從事國際采購業(yè)務外包和供應鏈整合管理。美國e-Business International Inc.(e-BI)公司是美國第一家專業(yè)從事高技術全球供應鏈管理的公司,總部位于風景如畫的西海岸玫瑰之城波特蘭市.公司在舊金山,芝加哥,等美國大中型工業(yè)和商業(yè)中心多處設有技術支持服務中心并與與全美國多家專業(yè)的銷售公司合作,來拓寬銷售渠道。其中國運營中心設在深圳市,在上海,寧波等地設有辦事處和技術支持中心。自成立以來，e-BI公司保持了高速的成長，并已經(jīng)建立起了遍布中國的高質量的生產(chǎn)制造供應商網(wǎng)絡先進的外包項目管理操作平臺。目前有近百家美國大中型制造企業(yè)透過eBI實現(xiàn)在中國的生產(chǎn)外包，更有超過400家的潛在客戶向e-BI公司詢盤，準備隨時加入到e-BI管理的全球生產(chǎn)外包體系的供應鏈。 e-BI公司在中美生產(chǎn)外包領域的經(jīng)驗和服務質量得到眾多美國制造商企業(yè)的認可。一批世界500強企業(yè)，如通用汽車、惠而浦集團、Danaher集團和Osram Sylvania等，先后采納e-BI的中美供應鏈管理服務作為其中國業(yè)務的重要組成部分?！-BI公司集中了最優(yōu)秀的工程師,供應鏈管理專家,信息系統(tǒng)設計專家,過程控制專家,國際貿(mào)易人才,物流管理人才,財會師等等,為美國眾多家大中型知名企業(yè)（含部分500強企業(yè)）提供"交鑰匙"加工制造服務. e-BI在中國建立了廣泛的供應商資源，并與其中很多建立了戰(zhàn)略伙伴關系.美國/澳洲的加工制造訂單在e-BI的這些供應商中進行. e-BI不僅為其供應商提供訂單,還提供了一整套高質量的供應鏈管理服務,從而使其供應商能夠在最短的時間與國際接軌,完成訂單生產(chǎn)任務，實現(xiàn)雙贏結局.用人原則我們追求主動、積極并能快速反應、團隊合作、智慧、敏捷、擅長溝通的員工。我們追求積極的心態(tài)，開放的溝通和思維。人才理念不強求最優(yōu)秀的人，但強調(diào)任用最合適的人。我們期盼最優(yōu)秀的人才加盟，但在面試甄選時，我們更強調(diào)人才的價值觀與公司文化理念的相融性。用人機制注重內(nèi)部晉升、充分開發(fā)員工潛能，推行競爭上崗。當職位空缺時，同等條件下將優(yōu)先從公司內(nèi)部選拔與提升，內(nèi)部堅持公平競爭制，給內(nèi)部員工以更多的上升空間與發(fā)展機會。遵循公司與員工共同增值的雙贏理念，員工的增值推動公司發(fā)展，公司發(fā)展為員工創(chuàng)造自我增值的空間;不斷完善的培訓發(fā)展體系與橫向管理的職位體系，讓員工勝任工作的同時實現(xiàn)綜合素質和自我價值的增長，迎接更高的挑戰(zhàn)，使人力資本在良性的內(nèi)部流動中不斷增值。福利待遇隨著公司在中國的成長和發(fā)展，我們一直致力于提??和改善員工的福利待遇，福利主要構成為：法定福利：社會保險與住房公積金等經(jīng)公司錄用，并與公司簽訂勞動合同的員工，公司將于合同簽訂日開始為其辦理社會保險，包括社會基本養(yǎng)老保險、社會基本醫(yī)療保險、社會失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五個險種及繳交住房公積金。公司統(tǒng)一福利：公司職員均可享受的福利除國家規(guī)定體假外，公司還提供帶薪年休假、帶薪病假；并發(fā)放節(jié)令費、商業(yè)保險以及年度體檢和公司各項企業(yè)文化活動等。其它專項福利與工作補貼:如結婚禮金、生育禮金、三八特別禮物、六一特別禮物、生病住院慰問、通訊補貼等。每年度公司將組織至少兩次以上旅游；可提供招調(diào)干、工入戶深圳的機會；提供專項資金，鼓勵各專業(yè)人才提高專業(yè)技能和的卓越創(chuàng)新；年度成長最快/年度優(yōu)秀員工將有機會獲得送美國總部培訓機會培訓發(fā)展人是企業(yè)的重要資源。億柏國際非常注重人才的開發(fā)和培養(yǎng)，通過建設學習型組織，提倡員工與企業(yè)共同成長，努力使達實成為“吸引、凝聚人才，培養(yǎng)、鍛煉人才，拓展、成就事業(yè)，員工都樂于工作的企業(yè)”。培訓原則億柏國際的培訓以崗位和員工績效為基礎，由人力資源部和項目組分工負責，分層實施，有計劃地對員工進行企業(yè)文化、專業(yè)知識、崗位技能和綜合素質的培訓。
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