崗位職責(zé):
1、完善公司人事行政管理制度,準(zhǔn)確、及時(shí)進(jìn)行制度宣貫,跟進(jìn)制度執(zhí)行情況;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源日常管理工作;
3、制定并實(shí)施人事行政部年度工作目標(biāo)及計(jì)劃,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)反饋業(yè)務(wù)信息和數(shù)據(jù);
4、召集和主持公司辦公會(huì)議,監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;
5、策劃、組織實(shí)施公司年會(huì)及重要會(huì)議活動(dòng),推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、人才培養(yǎng)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等模塊的操作流程和相關(guān)法律法規(guī);
3、熟練使用計(jì)算機(jī)和各類辦公軟件,有較強(qiáng)的邏輯思維能力和優(yōu)秀的文字撰寫能力;
4、品行端正,有上進(jìn)心,工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作組織能力較強(qiáng)。