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更新于 4月23日

飲料品控經(jīng)理助理

1-1.5萬
  • 天津武清區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

微生物檢驗(yàn)理化檢驗(yàn)飲料飲品食品添加劑GMPISO22000HACCP
1、搭建部門體系、確保實(shí)施運(yùn)行。 2、熟悉質(zhì)量管理體系,統(tǒng)領(lǐng)公司產(chǎn)品質(zhì)量的全盤工作。包括從原材料入庫檢驗(yàn)開始、經(jīng)過半成品、產(chǎn)成品至產(chǎn)品交付結(jié)束一系列的品質(zhì)控制、防護(hù); 3、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督生產(chǎn)人員的工作并進(jìn)行生產(chǎn)車間的衛(wèi)生檢驗(yàn); 4、組織管理各項(xiàng)質(zhì)量活動(dòng),作好對化驗(yàn)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo); 5、建立“質(zhì)量投訴記錄檔案”,對產(chǎn)品質(zhì)量問題匯同生產(chǎn)部及時(shí)解決,負(fù)責(zé)“產(chǎn)品召回”; 6、負(fù)責(zé)制定企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),并安排每年進(jìn)行常規(guī)年檢、臨時(shí)檢測、出廠檢驗(yàn); 7、向質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門和衛(wèi)生防疫部門咨詢和辦理相關(guān)手續(xù),并協(xié)調(diào)好與衛(wèi)生防疫、質(zhì)量監(jiān)督等政府職能部門的關(guān)系; 8、 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量部的日常事務(wù)性工作; 9、負(fù)責(zé)制訂《檢驗(yàn)規(guī)程》、《原輔料驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》并監(jiān)督實(shí)施; 10、負(fù)責(zé)對不合格品評審、改進(jìn); 11、負(fù)責(zé)公司對危害因素的識別與評價(jià)并負(fù)責(zé)制訂實(shí)施計(jì)劃; 12、 積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 13、從事過飲料行業(yè)的優(yōu)先考慮

工作地點(diǎn)

武清區(qū)天津冠芳可樂公司泉州北路118號

職位發(fā)布者

周女士/招聘主管

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公司Logo冠芳可樂
天津冠芳可樂飲料有限公司簡介天津冠芳可樂飲料有限公司,成立于1989年12月,地處京津走廊國家級武清開發(fā)區(qū),公司秉承“勵(lì)精圖治、艱苦奮斗、勇于開拓、自強(qiáng)不息”的企業(yè)精神,奉行“天然、健康、營養(yǎng)、好喝”的研發(fā)理念,走出了民族自主品牌化道路。公司總資本11億元人民幣,廠區(qū)占地面積418畝。現(xiàn)有員工1600人,大本、大專占78%,食品工業(yè)高科技專家68名。2010年開始已經(jīng)與美國、新加坡、加拿大、俄羅斯等國家的客戶達(dá)成合作項(xiàng)目,擴(kuò)大國際市場范圍和份額。近三年銷售業(yè)績喜人,公司規(guī)模市場份額不斷擴(kuò)大,消費(fèi)者對公司產(chǎn)品滿意度越來越高,從而增強(qiáng)了企業(yè)在市場競爭中的生存能力,使公司走上健康發(fā)展之路天津冠芳可樂飲料有限公司采用意大利、臺灣和香港等地區(qū)的先進(jìn)設(shè)備及工藝流程,生產(chǎn)實(shí)行全自動(dòng)化管理,公司現(xiàn)具有國際先進(jìn)水平的流水線8條,年產(chǎn)各種飲料、果汁、純凈水和礦泉水58萬噸。公司目前主要經(jīng)營山楂樹下果汁飲品及賞尖王飲用水,均居同類產(chǎn)品前列。經(jīng)營及銷售網(wǎng)絡(luò)涵蓋華北、東北、西北、華南、華東五個(gè)地區(qū)。天津冠芳可樂飲料有限公司,面向大眾,服務(wù)社會(huì),按照嚴(yán)格的品質(zhì)管理、熱誠周到的服務(wù)。與此同時(shí),公司“冠芳”商標(biāo)于1999年12月份被天津市認(rèn)定為“天津市著名商標(biāo)”。天津冠芳可樂飲料有限公司被認(rèn)定為天津市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營市場重點(diǎn)企業(yè)。以人為本、服務(wù)社會(huì)將是21世紀(jì)企業(yè)的生存之道,今后,公司將繼續(xù)秉承品質(zhì)第一的經(jīng)營理念,孜孜追求顧客滿意,積極開發(fā)消費(fèi)者需要的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,在完善各項(xiàng)人性化管理措施的基礎(chǔ)上,經(jīng)營當(dāng)?shù)鼗?、人才本土化,希望成為影響華北地區(qū)的飲料企業(yè),把公司打造成華北地區(qū)一個(gè)異彩紛呈的飲料王國。
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